求教各位老师，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》是否废除，公司要制定考勤制度，能否参考这个《规定》里相关内容。
水晶球 2020-11-27 11:02 回复 赞(1) 3楼
关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知
劳部发〔1994〕479号 是1995年1月1日实行
考勤制度供参考：
第五章 考勤管理
严格遵守考勤制度，培养良好工作作风
考勤以指纹录入为准，员工上、下班均须进行指纹登记。
如因系统失效，导致不能正常录入指纹，员工须及时报告公共管理部门，并备案上下班时间，由公共管理部门汇总备案，否则打卡不成功视为未打卡，未打卡须走审批流程，否则视为旷工。
全体员工应顾全大局，服从工作安排，按时上下班，出满勤，干满点。请假及因工作外出须提前办理审批手续，并由公共管理部门汇总备案。如未办理请假或外出手续、且没有指纹录入记录的，按旷工处理。请假最小单位为半天。
病假
请病假时须提交区（县）级及以上医院开具的病假单原件；请病假三天及以上的员工，除提交以上资料外，还需提交病历扫描件、诊断报告扫描件等；住院员工还需提交出院小结，请病假员工除提供相应证明材料外，还应及时办理请假申请手续，并最晚在病假结束后一个工作日内履行报批流程，否则按事假处理。医疗期限按国家的相关规定执行。公司有权核查病假证明，员工有义务在公司指定人员的陪同下到就医医院进行复查。如员工仅提交病假申请手续，但拒绝提交病假所需资料的，公司有权按事假处理。如员工未提交病假申请手续的，公司有权按旷工处理。
事假
请事假需提交请假申请，履行报批流程，否则按旷工处理。员工一个自然年内请事假累计不得超过30天或30次，特殊情况需总经理终批后生效。
年休假
年休假参照国家规定并按照公司的规章制度执行。员工请年休假，先经公共管理部门审核，再履行休假报批流程，否则按事假处理。
婚假
法定结婚年龄结婚的员工，请婚假需提交请假申请逐级审批，并附结婚证书复印件。婚假只能在领取结婚证后的一年内一次性休完，且只有在进入本公司后领取结婚证的员工才有资格在本公司申请婚假。
产检假、 产假
女员工怀孕期间享受产前检查假，原则上假期累计不得超过5天，即10个半天。女员工生育前，携带结婚证、夫妻双方身份证以及医院保健卡等原件资料到公共管理部门，可申请基本产假，经审批后方可休假。
丧假
员工直系亲属[配偶、（配偶）父母、子女]死亡给予三天假期（不含节假日），岳父母、公婆、兄弟姐妹死亡给予二天假期（不含节假日），祖父母、外祖父母死亡给予一天假期（不含节假日），请丧假的需提供死亡证明复印件，并提交请假申请逐级审批。
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