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在公司遇到新入职的同事,你会把自己的经验全部传授给他吗?

问答班主任 2020-10-28 16:43:10

       尘尘最近公司来了个新人,和尘尘做一样的工作,尘尘之前在左经理那里吃过亏,于是告诉新人要提防左经理,可是新人还是进入了左经理的坑。

       尘尘最近在纠结,新人还是被套路还不如他不提醒新人,还是他自己提醒新人的方式太隐晦?

       大家对此怎么看?你们在职场中有没有相似的经历?在公司遇到新入职的同事,你会把自己的经验全部传授给他吗?欢迎大家发表自己的意见。

 

 

【本期辩论】

结婚前找工作,面试时要不要说明自己的恋爱状况?

  • 一只小小鸟

    一只小小鸟 2020-10-28 16:49 回复 赞(0) 2楼

    我觉得不是这个新人没有提防,是左经理老油条

  • 山林中虎

    山林中虎 2020-11-27 13:50 回复 赞(0) 12楼

    教学相长,全权教授

  • 水晶球

    水晶球 2020-11-27 12:02 回复 赞(0) 11楼

    如果是工作技能方面的,百分百不留余地地传授了,如果是做人方面,与人沟通方面的情商,就得靠他/她自己慢慢悟了。

  • 黑夜里的眼睛

    黑夜里的眼睛 2020-10-29 14:04 回复 赞(0) 10楼

    看你们双方的关系如何决定你传授东西的多少

  • 珀罗普斯66576

    珀罗普斯66576 2020-10-29 13:45 回复 赞(0) 9楼

    楼下说的对,真碰到个没心眼的,可能直接给说出去了,反而得不偿失。

  • 苏子慕

    苏子慕 2020-10-29 11:17 回复 赞(0) 8楼

    这个,有点惨

  • 兔子兔子123

    兔子兔子123 2020-10-29 11:11 回复 赞(0) 7楼

    提防别人这种事就不用传授了吧,真碰到个没心眼的,可能直接给说出去了,反而得不偿失。新人应该通过教训来感悟成长。

     

  • 脱俗的月季18031819

    脱俗的月季18031819 2020-10-29 11:00 回复 赞(0) 6楼

    感觉这个不叫经验吧,有些事情还是要自己经历过后才能成长,一味给与不是什么好事。

     

  • 夏洛特也不错

    夏洛特也不错 2020-10-29 10:08 回复 赞(0) 5楼

    我觉的得看人……

  • 刘备33533

    刘备33533 2020-10-28 18:04 回复 赞(0) 4楼

    个人感受,同事之间靠的是共性和吸引才能长久,一味的给予让她形成不了思路。更加没有自己的主见。不太好,流程给她,遇到困难提供帮助就OK了。

  • 于可期

    于可期 2020-10-28 17:34 回复 赞(0) 3楼

    带新人,有些话还是不能说的

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