有对护理津贴申请流程比较熟练的人吗，请进来帮我解答下！

野心家卫庄6... 2020-10-28 17:14:10

关于老板的护理津贴，本来按本市规定工资和津贴只能两者选其一，但护理期工资表上是有他名字的，现在老板叫我去把他的护理津贴申请下来。

我担心的问题是：

社保局那边会私下去调查工资表、银行流水、税务之类，然后发现有工资记录的就直接拒绝发放津贴？

还是说我这边可以解释下，因为是老板自己的钱他也可以说是自己没有给自己发过工资？然后提供资料证明工资没有发过。请了解的或遇到过此类问题的大佬帮忙解答下，谢谢！

如果社保局不需要核实这些，那我这边直接带上常规的材料（出院小结、结婚证、津贴申报表等），然后坐等津贴发放就行了是吗？

嗨伯伊 2023-08-21 14:07 回复赞(0) 7楼

社保局不会审核的，公司去申领下来，本身是发了工资的话不用给津贴员工，如果津贴高就补一些，但是是老板，你就按照他的意思来就是
秉骏哥李志勇 2023-08-20 18:51 回复赞(0) 6楼

没行动，就想这么复杂，束缚了手脚，先走出第一步，遇到什么事再针对性处理吧。
东方德鲁克 2020-10-29 14:29 回复赞(1) 5楼

材料：员工身份证、社保卡、双方结婚证原件，出生医学证明、生育登记服务单、住院发票、出院小结、出院清单（医院盖章），产检围产本（2020年新增）

以上根据你当地的部门要求准备材料尽量是原件和彩色复印件

你老板的情况可以报，只要他依法缴纳社保就可以，男同志15天陪产假是全薪的，何来发不发工资的说话呢？
东方德鲁克 2020-10-29 14:15 回复赞(0) 4楼

生育险相关

1.男同志的生育险是有的，但是一般公司给员工放假15天作为陪产假，所以这部分钱公司收到后就不给男同志了。

2.女同胞的生育险以前是看公司怎么给，2020年江苏生育险申报改革连产检费用也可以申报，产假修完后享受每天一小时的哺乳假，改革后产假修完上班，生育险报销的钱直接全额打到女员工的社保卡金融账户中。

3.每个公民有权力享受社会保障福利，HR要完善平衡公司与员工之间的，舍与得。合乎法律法规的要求。
兔子兔子123 2020-10-29 11:57 回复赞(1) 3楼

二选一是指企业发给员工的钱。津贴和工资两份钱，给员工发一份高的，企业留下一份低的。

从企业角度，津贴是申领的，工资是发出的，一进一出，本来也不是一条线上的啊。

按你理解的二选一，只出不进，老板不得哭啊。那还交保险干啥。

野心家卫庄65016 2020-10-29 16:17

@兔子兔子123：对哦不然既不上班公司还要白给钱老板不得哭死。。。回复赞(0)
兔子兔子123 2020-10-29 10:44 回复赞(0) 2楼

你是完全蒙的状态啊。

护理津贴，是只要符合标准就可以带材料去医保局申请的。津贴入公司账户。

至于你工资咋发的，那是津贴到账以后，公司自己计算差额的事。二者取高。

野心家卫庄65016 2020-10-29 11:32

@兔子兔子123：第一次弄这个。。。确实蒙，看到条例说津贴、工资只能二选一，以为是国家会限制津贴的发放。原来是不管工资发不发只要申请都会给这个津贴。回复赞(0)

兔子兔子123 2020-10-29 11:50

@野心家卫庄65016：从头理顺一下。员工生育或妻子生育，带材料申领津贴，这个是公司缴纳保险后享有的权利，也是社保给公司的保障。相当于是社保出钱发工资，如果你不申请，那就是公司出钱发工资了。津贴入公司账户。（有的城市也入个人账户）。与工资比较，取高发一。如果工资先发了，且津贴高于工资，那就补差额。
现在确实在强调不能双重发放的问题，但是好像除了特殊性质的少数单位，没有哪个公司会发双份，可能连差额都不补。回复赞(0)

野心家卫庄65016 2020-10-29 16:23

@兔子兔子123：像我们公司这种老板自己领生育津贴的，估计都会去申请双重发放。回复赞(0)
上林 2020-10-29 09:38 回复赞(0) 1楼

护理津贴是啥？

野心家卫庄65016 2020-10-29 10:04

@上林：男职工护理假15天期间的津贴回复赞(0)