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公司拓展新业务,接了个机电安装的活,在比较偏远的地方。公司采取的政策是核心人员由公司总部派遣,比如技术、工艺这些。另外需招聘劳务工种,用于现场施工。现在想到的是劳务派遣,由于从来没有跟这类公司合作过,不知道劳务派遣的员工怎么定薪酬,定太高了,公司人力成本上去了。定太低,又怕招不到人。劳务公司报过来的价格,我们也不知怎么去核实,请三茅的大神指点一下。或者有没有更好的办法
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看世界听心声 2020-10-31 08:57 回复 赞(0) 4楼
前期自己自己招人,外派出差吧,算下成本,如果业务是长期就在当地招人。
Cc阿桔 2020-10-30 09:14 回复 赞(1) 3楼
货比三家
司马缸砸锅 2020-10-30 09:05 回复 赞(1) 2楼
找几家三方公司谈判,一般由对方出薪酬价格。不用核实只要符合市场水平即可。
上林 2020-10-29 17:16 回复 赞(1) 1楼
工资本身就没有固定值,何来核实?
即便不用劳务派遣,让你自己招聘这些工种,你们如何定薪呢,又要去跟谁核实。结果不还是给的低了招不到人,给的高了成本提升。
用劳务派遣方式,本身就是高成本的用工方式,除了人员工资还有派遣公司的费用,你觉得对方报价高可以多找几家对比一下。
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