近日，深圳一员工爆料称，因不同意降职降薪，与公司高管起冲突，被对方用灭火器打破头，并且在未离职状态被移出了工作群。当事高管回应，该员工当时也动手打人，其他情况不方便透露。双方尚未达成协商，员工已报警。
自疫情以来，很多公司都强制给员工进行降薪，但是出现打人事件的还是第一次见。
对此大家有什么看法？你们公司有降薪吗？不同意降薪的怎么处理的？你们公司的高管会管不住自己的脾气打人吗？欢迎大家来聊一聊。
【本期辩论】
一半是海水一半是火焰 2020-11-09 10:48 回复 赞(0) 4楼
说一说我的观点：
1.目前很多企业经营状况非常不好，尤其是涉及外贸的，企业经营压力非常大，有急切降低成本的需要，这是客观事实，且，目前看短期内没有好转的迹象。
2.企业降薪可以走法律程序，通过员工大会的方式公开进行，有降薪的事实依据，程序合法，公平公正，一般会得到法律支持。
3.高管打人不具有普遍性，没必要上纲上线，因为其他原因，没有素质的高管也可能动手打人，个人素质问题，员工报警就可以了，让警察来处理，如果是上市公司，这个行为对公司的负面影响很大。还有就是高管回应员工也动手了，所以，先弄清事实，再去评论，先入为主的认为高管如何如何也不公平，现在的新闻总是出现各种翻转，让子弹先飞一会。
4.由于全球疫情的影响，及美国等国家的针对和限制，国内企业大部分要勒紧裤腰带过日子了，无论是企业还是个人，都要有个预期，以及因此可能导致的失业潮。企业在一定程度上降低工资，员工可以理解，总比企业直接清算或者破产的好，生活不易，共同努力吧。
5.对于违法者，包括打人的人，报警呗，他终会付出代价，对于企业违法降薪，或者严重侵害员工权益的行为，不是有劳动监察和劳动仲裁吗！通过合法的途径来解决问题，虽然成本和效果可能不十分如意，但总归有解决的办法。
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