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新招聘的设计师,由于要挂资质,个人提出自己找其他公司缴纳五险一金
但是公司部分的钱让我们发工资时候一并打到她个人账户上
劳动合同等于是和其他公司签了,实际是在我们公司上班工作
是不是应该跟她签个劳务合同之类的尽可能的把丑话说在前头呢
虽然真的争议起来也是没办法规避
就是不知道这个员工怎么处理,以前没遇到过
风险跟老板说了,老板没当回事,坚持聘用
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笑迷糊le 2020-11-02 16:53 回复 赞(0) 1楼
在单位工作,正常考勤,给他发工资就形成劳动关系,可以从他代缴五险一金的公司走劳务派遣。
思婷NJ 2020-11-02 17:29
萧萧xx 2020-11-12 09:28 回复 赞(0) 6楼
第一次听说社保折现的(单位部分发给员工),看你所在地区,如果查的严 要么交,要么不交了,不交也不会给你折现和任何补贴,和你老板说清楚,沟通的时候录音保留证据,以防背锅,老板这样做也是法律意识薄弱,没吃过冲裁的亏吧。吃过几次亏就知道了
思婷NJ 2020-11-12 15:39
萧萧xx 2020-11-13 08:34
夏洛特也不错 2020-11-05 10:15 回复 赞(0) 5楼
既然你老板没当回事,你就做呗,一定要保留好这些证据,协议,但是是员工个人选择在外面买社保,不建议把公司部分的社保金额转给员工,这是公司法定义务,是你个人放弃,为什么要支付员工公司承担部分呢?而且不知道 你公司类型,现在疫情期间公司缴纳部分是有减免的,另外缴纳社保还会涉及到一些补贴类的申领……还给员工转公司承担部分的金额 ,不是亏上加亏了,还存在一定的风险,如果发生工伤之类的事情更回麻烦。
思婷NJ 2020-11-05 15:50
夏洛特也不错 2020-11-05 17:08
思婷NJ 2020-11-03 14:57 回复 赞(0) 4楼
好的,谢谢各位,咨询个法律顾问,也是这么说,先签劳动合同,然后让她写一份协议,每月发放工资里注明社保的补贴明细
Cc阿桔 2020-11-03 09:57 回复 赞(0) 3楼
反正你要跟他签劳动合同,合同写明薪资。发工资时候,也注明社保金额。
因为他告你也是给他补交社保,你钱都给他了,如果他坚持,你就问他要回钱给他买。
但是劳动合同一定要签。
司马缸砸锅 2020-11-03 09:45 回复 赞(0) 2楼
这种情况很常见,可以签定正式劳动合同,并为其缴纳意外保险。员工自己找的挂靠,由员工出具一份协议,内容包括放弃社保缴纳及后续纠纷。
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