很纠结，人事工作做了六年，2019年从上海回到西安发展，2020年5月到西安找了一份人事的工作，公司因为比较小，是没有人事岗位的，我入职后制定了员工手册，薪酬，绩效等相关制度，可是老板总是让完善，也不说具体那里有问题，8月份调整了薪酬，结果职级薪级都是专员的工资，让人心里很不爽，总感觉是拿着专员的工作，干着人事主管的工作，还是吃力不讨好的那种，想换工作，但现在11月份了，想着现在招聘淡季，过了年再说；可是总感觉是劳动成果被剽窃，然后一脚把你蹬开
Cc阿桔 2020-11-03 09:54 回复 赞(0) 3楼
1、公司没有要辞退你，不要说劳动成果被征用、也不存在说公司剽窃你的成果。
2、如之前面试，我觉得老板应该有跟你讲清楚，你的工作任务和职责，以及你的福利待遇。
3、如果入职后的工作内容，超出面试入职时候所谈的作任务和职责，在完成这些超额的任务，或在转正时候，可以适当跟老板提加薪。
4、老板拒绝就辞职咯。你会的也不少，不害怕找不到工作的，2月就是春节了，再坚持一下下。
【另外，老板总让你完善，不说具体有问题，是所有老板的一个常态，不要觉得有压力。
那是老板想让你再费点心思去把公司内部管理好，但是他自己不知道怎么做/或者心有大纲，不知道如何落实。反正就是让你去管理好，他不给你画局限，让你自由去思考发挥。
这也是老板树立权威的一种手段。老板不要轻易表态，特别是下属请示工作的时候，如果拿捏不准，一个稍微懂心理战的老板，都不会为了显示自己的领导能力而贸然拍板。拍错的话只能是徒增笑柄。
习惯即可】
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