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公司有10来个员工不缴纳社保，基本都是从农村来的在农村有，为规避风险，公司怎么操作更合适？大神们有无劳务派遣公司推荐，费用大概多少钱每人？
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笑迷糊le 2020-11-03 16:20 回复 赞(0) 9楼
走派遣，风险转移
杨大力8787 2020-12-03 14:02 回复 赞(0) 15楼
农村有，你也得给他上社保五险。
改变用工形式也可以，劳务派遣过来的员工，给你提供劳动，你来管理。其他都由劳务派遣公司与其约定，跟你没关系了。
朱古力的豆 2020-12-03 11:01 回复 赞(0) 14楼
看公司规模和以后这类人员是否成为常态，如果是常态的话就找个三方公司
社保入税优化 2020-11-04 14:36 回复 赞(0) 13楼
采用灵活用工机制，改变用工关系
杨大力8787 2020-11-04 13:57 回复 赞(0) 12楼
11月开始 社保由税务统一征收
兰陵王93877 2020-11-04 11:38 回复 赞(0) 11楼
你说的是在农村有缴纳当地的合作医疗之类的吧，这个和社保也不冲突的
兔子兔子123 2020-11-03 17:34 回复 赞(0) 10楼
同时缴纳不冲突吧。
岚山不蓝 2020-11-03 16:12 回复 赞(0) 8楼
不出事都不要紧，出了事对方只要说，他们不懂，你就拉到吧，头大的，这个真的规避不了，做个劳务协议，办好商业险，也只能打发讲道理的吧
小鱼小鱼001 2020-11-03 15:25 回复 赞(0) 7楼
不缴纳不行啊，根本就不能规避
司马缸砸锅 2020-11-03 14:54 回复 赞(0) 6楼
劳务派遣公司与员工签订的是正式劳动合同，仍需要为其缴纳社保，而其费用则是派遣单位承担。所以你与劳务派遣公司合作，除了工资+社保外还需要缴纳管理费，成本更高。
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