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如果公司宣布提前解散,终止劳动合同,并给以员工正常的经济补偿金,请问三期员工(孕期,产期,哺乳期)除了给以正常的经济补偿金,是否还需要给予额外赔偿金。
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HXX1982 2020-11-04 09:17 回复 赞(0) 3楼
公司提前解散 ,终止劳动合同,针对三期女员工没有特殊规定。按正常的经济补偿金支付即可。
雪离痕 2021-03-13 11:30 回复 赞(0) 11楼
公司解散前,把三期女员工的产假工资(生育津贴)给了就好了,其他赔偿和其他员工一样
飚哥 2021-03-12 16:44 回复 赞(0) 10楼
孕期的人,相当于后面已经上不了班了,生育期间也没有保障了,这点尤其要额外赔偿;产期的话至少要保证生育津贴申请到,哺乳期的和正常员工一样吧
rachel522 2020-11-16 15:19 回复 赞(0) 9楼
除了正常的及经济补偿,产假工资,生育津贴,还应该有未满一年哺乳期每天一小时折算的加班费吧
sahewuqfehwoiaJF 2020-11-13 16:56 回复 赞(0) 8楼
这属于非人为因素辞退 和大家一样正常补偿
杨大力8787 2020-11-13 14:57 回复 赞(0) 7楼
正常经济补偿即可。
额外那就给予关怀吧。
玩趣 2020-11-13 14:09 回复 赞(0) 6楼
既然宣布解散,而且愿意支付正常的补偿金。在法律上已经是合规的了。如果公司还想对三期员工进行了适当的补偿,法律上是允许的。
大鹏小菜 2020-11-05 15:18 回复 赞(0) 5楼
有些地区公司还需要一次性支付女员工三期内费用的,比如产假工资、生育费用等等。
小鱼小鱼001 2020-11-05 14:46 回复 赞(0) 4楼
所谓的正常经济补偿中是否包括了产妇员工的额外生育所需要的费用?还是单单指经济补偿?一般来说需要补足三期员工的有经济补偿+医疗费用+生育费用+生育津贴。
bob1111 2020-11-03 16:59 回复 赞(0) 2楼
没有额外的补偿的。
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