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如题，最近离职的员工有点多了，想分析一下。什么方法能员工离职真正的原因呢？
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雪誉02429 2020-11-05 09:49 回复 赞(0) 6楼
员工离职的真正原因很简单啊，如果你们福利待遇各方面都好，员工关系也好，那就是人家求发展了~其余的就是福利待遇、公司氛围、同事关系、上下级关系····
人力资源知识汇 2021-04-13 14:48 回复 赞(0) 15楼
员工离职是企业发展过程中所不可避免的一种正常现象，对于员工离职现象，企业要有开放的胸怀和足够的气魄，一方面要坦然接受员工离职的现实，因为离职不一定是坏事，也可能有促进企业引进新的核心人才，优化人力资源结构；另一方面，为了避免现有核心人才的流失，企业必须建立一套清晰的管理机制、树立了良好的用人理念，为员工提供一个光明的发展前景，并且提前做好离职的管理应对工作，这样企业就会在离职问题上变被动为主动，为组织的腾飞提供保质保量的人力资源。
阿不未未 2021-04-13 14:15 回复 赞(0) 14楼
无非就两种原因：1、收入达不到要求；2、心受委屈了。之外的理由都是给我们一个台阶下而已。
敏儿ROSE 2020-11-09 15:34 回复 赞(0) 13楼
做离职面谈，或者建一个离职人员联络群，离职后经常和他们聊聊天，了解最真实的想法，平时多走访了解哪些部门人员有离职的想法
一苇以航 2020-11-09 14:30 回复 赞(0) 12楼
平时多关心员工，通过非正式渠道都沟通，一般在职都有所顾忌，如果平时关系不错，离职后再问可能有所收获......
小鱼小鱼001 2020-11-09 14:18 回复 赞(0) 11楼
无非是个人原因（距离、感情、薪资、发展、家庭），基本都能对上一个，你可以主动回访时候了解下，也可以侧面从她的同事口中得知一点。
脱俗的月季18031819 2020-11-09 11:29 回复 赞(0) 10楼
一般离职面谈也就是走走过场，离职手续办完了，过个三五天再问下，多多少少会有点收获的。。
哆啦美1228 2020-11-09 11:23 回复 赞(0) 9楼
感觉不少员工还是会隐瞒真实原因吧。我的方法是：平时多关怀员工，观察细节，离职时面谈。不过我们公司好在员工流失率比较低，有遇到做了几年后要离职的，也是高升跳槽的了。
一阵风1 2020-11-06 16:43 回复 赞(0) 8楼
员工离职的原因。99%都是因为她的直接上级
鲜血荣耀 2020-11-20 15:27
夏洛特也不错 2020-11-05 13:53 回复 赞(0) 7楼
你就直接问咯，不过人真的决定要走，你怎么分析都没啥用
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