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员工为了领失业金，不愿意购买社保，应该怎么处理？
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雪誉02429 2020-11-05 09:45 回复 赞(0) 3楼
违法，不能协助他违法
红掌和火鹤 2023-12-12 21:18 回复 赞(0) 45楼
不聘用最好，想同时领工资和失业金，想着挺美的，可是别给自己埋坑
争取早点退休 2023-12-12 17:05 回复 赞(0) 44楼
不要了呗
秉骏哥李志勇 2023-12-12 15:31 回复 赞(0) 43楼
向上级汇报，建议不录用或辞退，或者按照领导意见办。
ZT9527 2021-10-23 16:03 回复 赞(0) 42楼
直接不要录取
坤哥1983 2021-10-23 11:37 回复 赞(0) 41楼
简单，跟老板陈说厉害，如果老板还是愿意要这个人，就跟员工签份协调，说明事实。如果老板意识到后果可能比较严重，就那不用了
阿拉蕾62750 2021-10-22 18:34 回复 赞(1) 40楼
GG95 2021-10-23 09:10
美业老常 2021-06-18 13:57 回复 赞(0) 39楼
别给自己找麻烦了，不愿意购买社保也许只是借口，也许只是为了离职的时候领的补偿多一些，如果连合同都不愿意签，也许你提供的岗位是5000，人家按10000去上班呢，毕竟不签合同双倍赔偿现在也不是什么秘密了，除非他愿意签订合作协议，以合作方的形式提供劳务，不领底薪，直接领分红。不过，为了一个人而该薪酬方式和岗位职责，他也信任你，愿意按分红方式获得报酬，这个员工，该不会是你的亲戚吧。
懒懒的糊涂 2021-06-18 10:16 回复 赞(0) 38楼
没到退休年龄，没有条件如何申请提前退休？
周纪一123 2020-11-30 16:45 回复 赞(0) 37楼
amyeli 2020-11-30 14:10 回复 赞(1) 36楼
建议不予录用。
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