10月31日周六休息时候接到要求处理宿舍管理的问题,因汇报进度和提出建议时跟领导意见不和,领导当晚微信发来让我先把加班时间调休掉再待岗,我当时没看到周一正常上班他找我谈话才知道。谈话就给了2个选择:1、调休后拿当地最低工资80%作为生活补贴,公司继续交社保,待岗自己找工作;2、降职专管宿舍(因原团队慢慢被逼解散,今年7月已经降职降薪过1次)。我表示不同意,要求调休结束正常上班,他说他会把我移出考勤组,就算我来上班也不计薪资。调休一天快结束时候我微信问他有无安排,没有我就正常来上班了,他微信电话说帮我争取了1个月工资让我离职,我不认可表示要找老板。11月4日我来上班,果然已经不在考勤组,目前每天钉钉打卡+拍自己在办公室照片发微信部门群里,周三晚快下班他找我和另外一个同事,要求我把工作和电脑做移交,说部门工作他有权安排,公司资产他有权调配。我不同意,刚好老板让人找我,跟老板谈了目前状况也提了公司可以辞退我,好好协商即可,他说他了解下情况让我先正常上班。
11月5日至今我正常上班,领导没有交代任何工作任务,我初衷希望公司有诚意协商解决,好聚好散,但如果没有后续,我该如何把握节奏,什么时候去申请劳动仲裁,需要准备些什么资料呢?想到的诉求如下:1、要求违法解约经济赔偿金计6个月(工作已近3年),2、要求补缴社保公积金未足额部分,3、要求年休假应休未休7天的双倍工资(工作已10年以上,但公司规定在公司工作不 满10年只给5天年休,今年口头通知取消了今年年休)。
希望各位老师和同行们给我一些实操上的建议,在线等,谢谢诸位