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部门hr负责人要我待岗或自己走人，如何应对？

迷茫的橄榄1... 2020-11-06 09:18:11

10月31日周六休息时候接到要求处理宿舍管理的问题，因汇报进度和提出建议时跟领导意见不和，领导当晚微信发来让我先把加班时间调休掉再待岗，我当时没看到周一正常上班他找我谈话才知道。谈话就给了2个选择：1、调休后拿当地最低工资80%作为生活补贴，公司继续交社保，待岗自己找工作；2、降职专管宿舍（因原团队慢慢被逼解散，今年7月已经降职降薪过1次）。我表示不同意，要求调休结束正常上班，他说他会把我移出考勤组，就算我来上班也不计薪资。调休一天快结束时候我微信问他有无安排，没有我就正常来上班了，他微信电话说帮我争取了1个月工资让我离职，我不认可表示要找老板。11月4日我来上班，果然已经不在考勤组，目前每天钉钉打卡+拍自己在办公室照片发微信部门群里，周三晚快下班他找我和另外一个同事，要求我把工作和电脑做移交，说部门工作他有权安排，公司资产他有权调配。我不同意，刚好老板让人找我，跟老板谈了目前状况也提了公司可以辞退我，好好协商即可，他说他了解下情况让我先正常上班。
11月5日至今我正常上班，领导没有交代任何工作任务，我初衷希望公司有诚意协商解决，好聚好散，但如果没有后续，我该如何把握节奏，什么时候去申请劳动仲裁，需要准备些什么资料呢？想到的诉求如下：1、要求违法解约经济赔偿金计6个月（工作已近3年），2、要求补缴社保公积金未足额部分，3、要求年休假应休未休7天的双倍工资（工作已10年以上，但公司规定在公司工作不满10年只给5天年休，今年口头通知取消了今年年休）。
希望各位老师和同行们给我一些实操上的建议，在线等，谢谢诸位

一阵风1 2020-11-06 16:30 回复赞(0) 2楼

三年是三个月经济补偿金，不是6个月，你这个并不属于违法解除的情形，顶多加一个月代通知金。
秉骏哥李志勇 2023-10-10 10:39 回复赞(0) 4楼

1，违法解除，还需要拿到公司盖了公章的通知再决定。2，交补社保的问题，比较难办，社保局多半不会支持。3，未休的年假，也要等解除通知下来，万一这期间公司让把年假休了再离开呢。4，建议，你找好老板后，情况看来有些变了，这时可以再找一下老板的啊。
bob1111 2020-11-06 19:30 回复赞(1) 3楼

楼主是老人力，应该知道怎么操作的。1.公司有意辞退，只是补偿方案没有被接受，楼主也是在搜集证据，努力争取自身权益。2.公司现在没有解除劳动关系的事实，所以现在讨论的都是预案。3。楼主提到的仲裁主张大概率会被支持。但我们都不了解楼主的打算啊，如果不想离开，那可以坐等被辞退，拿赔偿金，如果补偿方案可以接受，是不是也考虑换工作。

迷茫的橄榄18042009 2020-11-09 08:45

@bob1111:感谢回复，也谢谢你的细致分析。是的，这种情况肯定是做不下去了，也做好了自己辞职的打算，无非目前就是咽不下一口气。因为中间有一些人情世故加之仲裁费时费力，我更希望能协商解决而不是闹到仲裁，所以比较被动也比较纠结。挺心寒回复赞(0)

bob1111 2020-11-09 11:39

@迷茫的橄榄18042009：收到回复。无所谓付出及心寒，见多了就不怪了。但公司一直未作出明确解除劳动关系的意思表示及行动，.且个人认为公司的计划是用生活补贴方式长期消耗下去，坐等楼主主动提出离职。建议采取预防措施1.继续现在的方式，每日打卡拍照，正常到岗上班，但也开始找工作 2.看下下个月工资发放情况，如果按生活补贴方式发放，可考虑主动仲裁，以公司未及时足额支付劳动报酬主张解除劳动关系及经济补偿金回复赞(0)

迷茫的橄榄18042009 2020-11-09 13:31

@bob1111:收到回复，谢谢你中肯而客观的建议。回复赞(0)
上林 2020-11-06 16:25 回复赞(0) 1楼

你以上要求是要建立在公司有违法辞退事实的基础上的，现在还没有这个事实。