女职工试用期怀孕如何处理？

脱胎换骨的梅... 2020-11-09 10:54:11

女职工在试用期怀孕，试用期表现中规中矩，然后这样的情况是否要转正还是劝退？

云上彩虹 2020-12-08 16:15 回复赞(0) 11楼

能不能转正由她的直接领导决定，至于劝退，还是省省吧，女人何苦为难女人，每个女人都会面临的问题，怀孕又不是洪水猛兽，很多女员工怀孕照样不影响工作的。
迷失的木棉19041608 2020-12-08 09:52 回复赞(0) 10楼

女职工入职前还是要求做个体检比较好，尤其是胸透，老板说了是必选项，你们懂得~~~~~
梦幻玫瑰 2020-12-08 09:36 回复赞(0) 9楼

我觉得试用期怀孕，如果不影响工作，公司应该予以照顾，或者说适当调整岗位也可以，一方面可以彰显公司的人性化，一方面也可以让其他员工看到公司对待员工人性化的一面，更加激励其他员工踏实努力地工作。
一半是海水一半是火焰 2020-11-10 10:38 回复赞(0) 8楼

转正还是劝退？

我认为如果员工想要这个孩子，还是先祝福吧！

不是怀孕了就应当受歧视，不是怀孕了工作就一定有非常大的影响，保证三期女员工权益，是全社会的责任，不要将之视为洪水猛兽，但凡女员工，可能都会面临着的问题，宽容一些，只是她在试用期就这样，确实让企业不是很好接受，尤其是私企。

是否转正，先征询用人部门意见，如果用人部门能接受，HR就不要干预了，部门工作分工由部门去解决。

如果部门不给转正，公司想劝退的话，可以劝退，问题是员工是否接受劝退，如果员工不接受劝退，公司直接解除是否有风险，这才是棘手的问题。

如果公司没有切实证据证明员工不符合录用条件，别说三期女员工，即使是普通员工，公司败诉的可能性也很大。所以，劝退不成功的情况下，公司是否可以考虑协商解除，即支付一定补偿金，具体金额双方协商吧。
杨大力8787 2020-11-09 17:26 回复赞(0) 7楼

女职工试用期是否转正和她是否已经怀孕是两件事情。
大鹏小菜 2020-11-09 15:56 回复赞(0) 6楼

中规中矩是啥意思？你们公司有标准吗？后续怎么办由相关领导来定，你按流程执行即可。
你今天吃了吗 2020-11-09 15:46 回复赞(0) 5楼

中规中矩说明还是基本能符合岗位职责要求的，没有做什么过分的事情或者不能证明不符合录用条件要辞退要准备好钱的。女员工都怀孕了，她也不好找下家，劝退基本上不会答应的。
Cc阿桔 2020-11-09 15:38 回复赞(0) 4楼

你用不用工不用问我们的，各位大佬也不是贵公司的决策人员。你应该问问你领导，或者用人单位的领导。
敏儿ROSE 2020-11-09 15:24 回复赞(0) 3楼

要不要转正，你们公司说了算了，这成本有点高
小鱼小鱼001 2020-11-09 13:54 回复赞(0) 2楼

没有大错吧，这样的，你能劝退？我不相信，我感觉她是做好准备来的。