公司有个员工,安排在一个展点上工作。现在他电话微信也联系不上,但他每天都去只打卡不上班,这种情况该怎么证明他的确没有上班呢?这种严重违反公司规章制度的情况是否可以直接发辞退通知呢?
Emotional 2020-11-09 16:43 回复 赞(0) 2楼
1、联系不上他,入职的时候有没有紧急联系人的电话,可以转告一些信息,让他来主动联系公司呢?比如说公司有意向给他调整薪资、社保公积金调整等等。2、该岗位有无具体的工作内容,如果联系上了,可以要求他提供报表、数据等,定期回公司述职,比如不回来述职,可以按旷工来计。3.如果还是联系不上,公司可否考虑成立展点考察小组,具体去实地看一下,是什么情况,突击检查,旷工或者不在岗就清楚了 。4.去现场可能成本会比较大,实在联系不上,发EMS、顺丰快递,说明公司发现的情况,一经查实,按严重违纪辞退,如有异议,及时联系公司,否则按默认处理,他的违纪行为,这是第一封,发展点地址和户籍地址(常住地地址),这是第一封。记得签收回执。如果有反应,就回到第二点。如果没反应,再发一份,公司多次主动联系,员工一直无动于衷,辞退通知。
1682310693 2020-11-10 09:18 回复 赞(0) 5楼
你们用丁丁打卡吗 让每隔1个小时,公司mod一次定位 他如果不嫌弃 愿意来回跑 就缩短半小时发一次定位 他愿意就让他这么折腾呗 一次定位不准 扣款 两次定位不准 旷工 三次定位不准 辞退