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公司有个员工,安排在一个展点上工作。现在他电话微信也联系不上,但他每天都去只打卡不上班,这种情况该怎么证明他的确没有上班呢?这种严重违反公司规章制度的情况是否可以直接发辞退通知呢?
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玩趣 2020-11-13 14:19 回复 赞(0) 12楼
可以多次突击打卡,比方说五分钟内跟在展点定位并按照指定的动作进行拍照上传,总会抓到的
大鹏小菜 2020-11-11 16:37 回复 赞(0) 11楼
个人同样好奇你是怎么知道他每天只打卡不上班的?
兰陵王93877 2020-11-11 16:16 回复 赞(0) 10楼
工作汇报+实时定位+拍照
小鱼小鱼001 2020-11-11 15:07 回复 赞(0) 9楼
没有证据啊亲,要不就去逮一次试试看?然后发警告?你们有规章制度表明说只打卡不上班就可以辞退的吗?
上林 2020-11-10 16:27 回复 赞(0) 8楼
是啊,员工只打卡不上班的事你是怎么知道的呢?
一支烟买醉0628 2020-11-10 15:35 回复 赞(0) 7楼
监控
黑夜里的眼睛 2020-11-10 15:11 回复 赞(0) 6楼
突击检查,展点拍照,电话打不通/打通证据
1682310693 2020-11-10 09:18 回复 赞(0) 5楼
你们用丁丁打卡吗 让每隔1个小时,公司mod一次定位 他如果不嫌弃 愿意来回跑 就缩短半小时发一次定位 他愿意就让他这么折腾呗 一次定位不准 扣款 两次定位不准 旷工 三次定位不准 辞退
皮卡丘59822 2020-11-09 22:59 回复 赞(0) 4楼
证据有吗?展点能提供监控吗?没有的话,后面说的严重违反公司规章制度就不成立,跟别说直接发辞退通知,拿到通知还有可能倒打公司一耙
杨大力8787 2020-11-09 17:19 回复 赞(0) 3楼
拿到证据 能够证明该员工擅离职守的证据才可以按照严重违反公司规章制度的情况执行~
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