最近问大大看到一个让人不是很舒服的文章,写的是某公司用自愿降薪测试员工忠诚度!
里面的这个“自愿"让我觉得并不是这么回事,果然,此公司遭到了网友的吐槽。疫情期间降薪的话题确实热门,可是此公司这种情况每年都会发生。
做为HR,你对此有什么看法?如果你在此公司,你会选择怎么做?欢迎大家来讨论。
【本期辩论】
一半是海水一半是火焰 2020-11-20 10:42 回复 赞(2) 16楼
如同马老师996是福报一样,真的不能认同公司的观点。
能进入阿里是否福报,这个我能理解,毕竟阿里的待遇与发展前景是大家公认的。但是不等于996就是福报,也不等于进了阿里就必须接受996。996公然违反劳动法,如果适用不定时工时制,公司更无权要求996了。违法的东西说成是福报,我不知道哪里来的勇气。
大大的问题也是一样,如果公司经营发生困难,员工可以与公司同甘共苦,在目前经济不景气时期,降薪是大家都能接受的结果,总比公司倒闭裁员好吧。
但是千万别说“自愿”,也别说“忠诚度”,不过是权宜的选择罢了。都是社会人,大家不要再相互套路了。
员工是否应当或者可以与老板同甘共苦?
普遍的情况,员工与公司、与老板就是雇佣关系,通过工作获得报酬,大家都是双向选择。如果是公司高管,或者持有公司股份,或者与老板有特殊情谊,我们可以理解存在“忠诚度”的问题,可是对于大部分员工而言,老板发达了,和员工有多少关系哪,老板让员工在承担责任时有主人翁精神,但是在支付工资时,在考虑员工福利时,是否将员工当成家人了哪!
应该有这样仁义的公司、讲情义的老板,但是有多少哪!
尤其现在这个时代,亲情都越来越远,更别提工作关系了。
说句粗话:当了 @@ ,就不要立牌坊了。
公司降薪可以接受,但不要挂个冠冕堂皇的“忠诚度”。