某公司用自愿降薪测试员工忠诚度！如果是你你会怎么做？

问答班主任 2020-11-10 10:31:11

最近问大大看到一个让人不是很舒服的文章，写的是某公司用自愿降薪测试员工忠诚度！

里面的这个“自愿"让我觉得并不是这么回事，果然，此公司遭到了网友的吐槽。疫情期间降薪的话题确实热门，可是此公司这种情况每年都会发生。

做为HR，你对此有什么看法？如果你在此公司，你会选择怎么做？欢迎大家来讨论。

【本期辩论】

结婚前找工作，面试时要不要说明自己的恋爱状况？

大漠流沙 2021-10-29 08:43 回复赞(0) 22楼

脑子里面的封建残余真的厉害，要不要下跪来表达尊敬？

很多老板是真的***，搞出这些荒谬的东西，沉迷于虚幻以致被人耻笑而不知。
红掌和火鹤 2023-12-03 14:07 回复赞(0) 24楼

自愿降薪体现忠诚度，这是得了便宜还卖乖呀，给人卖了还要帮忙数钱的那种！
秉骏哥李志勇 2023-12-03 12:25 回复赞(0) 23楼

这种公司或者这样着弄下属的领导，也就那样，早早骑驴找马吧。
可乐悠 2021-10-29 08:34 回复赞(0) 21楼

哎，还有这样的么，降薪谁乐意，本来挺“忠诚”的员工都得心生嫌隙，没想找工作的都得投几份简历……
吴飞强 2021-10-28 20:21 回复赞(1) 20楼

目前的企业不要谈什么忠诚。要求员工要忠诚企业，那企业拿什么资格让员工忠诚。80、70年代的管理方式已经过时了。只有企业把自己的目标和员工的利益有机结合时，才能谈得上共荣共辱！
吴彦祖内蒙古分祖 2021-03-04 13:56 回复赞(2) 19楼

不好意思，劳动关系本质是买卖，是经济学中的交易行为，
打不动篮球的阿虎 2020-12-16 10:34 回复赞(0) 18楼

这种老板太皮了，各种坑；心脏不好的人，不要去
1514190712 2020-12-10 10:03 回复赞(0) 17楼

既想当又想立牌坊

南瓜巫师 2021-10-28 17:13

@1514190712：简称：又当又立回复赞(0)
一半是海水一半是火焰 2020-11-20 10:42 回复赞(2) 16楼

如同马老师996是福报一样，真的不能认同公司的观点。

能进入阿里是否福报，这个我能理解，毕竟阿里的待遇与发展前景是大家公认的。但是不等于996就是福报，也不等于进了阿里就必须接受996。996公然违反劳动法，如果适用不定时工时制，公司更无权要求996了。违法的东西说成是福报，我不知道哪里来的勇气。

大大的问题也是一样，如果公司经营发生困难，员工可以与公司同甘共苦，在目前经济不景气时期，降薪是大家都能接受的结果，总比公司倒闭裁员好吧。

但是千万别说“自愿”，也别说“忠诚度”，不过是权宜的选择罢了。都是社会人，大家不要再相互套路了。

员工是否应当或者可以与老板同甘共苦？

普遍的情况，员工与公司、与老板就是雇佣关系，通过工作获得报酬，大家都是双向选择。如果是公司高管，或者持有公司股份，或者与老板有特殊情谊，我们可以理解存在“忠诚度”的问题，可是对于大部分员工而言，老板发达了，和员工有多少关系哪，老板让员工在承担责任时有主人翁精神，但是在支付工资时，在考虑员工福利时，是否将员工当成家人了哪！

应该有这样仁义的公司、讲情义的老板，但是有多少哪！

尤其现在这个时代，亲情都越来越远，更别提工作关系了。

说句粗话：当了 @@ ，就不要立牌坊了。

公司降薪可以接受，但不要挂个冠冕堂皇的“忠诚度”。
沈刚 2020-11-18 11:44 回复赞(0) 15楼

三点：1、老板测试忠诚度，那就陪他玩呗，反正钱又不少。2、公司效益明显下降，降薪总比停薪好。3、公司啥事没有，没事找事，那就按合同办，管他作甚？！