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公司有一个员工离职,但是他手里还有一部分工程款未结清,因为工程款的细节部分只有他清楚,人家就跟他对接。所以后续可能还要麻烦他。领导怕后期他不配合我们公司的一些临时工作,所以想要压他半个月工资,下个月再发放,但是他不同意。我想请问大家这个应该怎么处理呢?
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哆啦美1228 2020-11-16 17:47 回复 赞(0) 15楼
不可以哇。不过,不是应该手续办齐全,交接好了才能走吗
sahewuqfehwoiaJF 2020-11-16 15:37 回复 赞(0) 14楼
一般不可以 不过指的是底薪 不是绩效 提成等 可以变通的
北京晨曦律师 2020-11-16 14:31 回复 赞(0) 13楼
夏洛特也不错 2020-11-16 09:59 回复 赞(0) 12楼
这种最好交接清楚再离职吧,工程款细节只他清楚就让交接清楚,或者在交接文件写清楚,涉及款项的事情还是慎重呀。
花是木棉花 2020-11-14 16:39 回复 赞(0) 11楼
工作没有交接清楚,就不应该办理离职手续。如果公司出于担心因为他离开了,工程款结不了,那是公司原因。好聚好散,离职后人家还可能会帮你。
张保珍 2020-11-14 15:59 回复 赞(0) 10楼
可以和员工沟通,将工程款等工作交接清楚,工资正常发放,公司应该有接手他工作的人,我个人是不建议压工资,作为员工,公司如果没有明确的制度,只是担心,就压工资,员工感知也不太好
GG95 2020-11-14 11:22 回复 赞(0) 9楼
工资不可以压,其他提成奖金之类的公司可以决定;压工资员工估计更不会好好配合了;、
员工离职项目进行不下去,少了一个员工不能正常进行,这是很大的漏洞,需要赶紧补好,不然会有更大的麻烦等着你们公司;
皮卡丘59822 2020-11-14 09:36 回复 赞(0) 8楼
正常来说,如果现在都说不清楚,离职一两个月还记的清楚细节不?
另外若后续涉及扣款,工资一旦结清,就扣不回来了,以未到结算周期为由,协商暂缓,还说的过去;
如果只是让人家义务协助公司工作,这样做何必呢?
杨大力8787 2020-11-11 16:57 回复 赞(0) 7楼
项目不弄清楚了 离职手续也办不妥呢?
离职交接时候说明白就好了
飚哥 2020-11-11 16:34 回复 赞(0) 6楼
没处理完相当于离职未办妥,工资缓发,手续办完在发
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