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公司有一个员工离职，但是他手里还有一部分工程款未结清，因为工程款的细节部分只有他清楚，人家就跟他对接。所以后续可能还要麻烦他。领导怕后期他不配合我们公司的一些临时工作，所以想要压他半个月工资，下个月再发放，但是他不同意。我想请问大家这个应该怎么处理呢？
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李如风 2020-11-11 14:05 回复 赞(0) 3楼
这个好说，提前沟通，说明情况看他接不接受，如果不接受，在离职交接中，财务部分不签字就行了。合情合理
哆啦美1228 2020-11-16 17:47 回复 赞(0) 15楼
不可以哇。不过，不是应该手续办齐全，交接好了才能走吗
sahewuqfehwoiaJF 2020-11-16 15:37 回复 赞(0) 14楼
一般不可以 不过指的是底薪 不是绩效 提成等 可以变通的
北京晨曦律师 2020-11-16 14:31 回复 赞(0) 13楼
夏洛特也不错 2020-11-16 09:59 回复 赞(0) 12楼
这种最好交接清楚再离职吧，工程款细节只他清楚就让交接清楚，或者在交接文件写清楚，涉及款项的事情还是慎重呀。
花是木棉花 2020-11-14 16:39 回复 赞(0) 11楼
工作没有交接清楚，就不应该办理离职手续。如果公司出于担心因为他离开了，工程款结不了，那是公司原因。好聚好散，离职后人家还可能会帮你。
张保珍 2020-11-14 15:59 回复 赞(0) 10楼
可以和员工沟通，将工程款等工作交接清楚，工资正常发放，公司应该有接手他工作的人，我个人是不建议压工资，作为员工，公司如果没有明确的制度，只是担心，就压工资，员工感知也不太好
GG95 2020-11-14 11:22 回复 赞(0) 9楼
工资不可以压，其他提成奖金之类的公司可以决定；压工资员工估计更不会好好配合了；、
员工离职项目进行不下去，少了一个员工不能正常进行，这是很大的漏洞，需要赶紧补好，不然会有更大的麻烦等着你们公司；
皮卡丘59822 2020-11-14 09:36 回复 赞(0) 8楼
正常来说，如果现在都说不清楚，离职一两个月还记的清楚细节不？
另外若后续涉及扣款，工资一旦结清，就扣不回来了，以未到结算周期为由，协商暂缓，还说的过去；
如果只是让人家义务协助公司工作，这样做何必呢？
杨大力8787 2020-11-11 16:57 回复 赞(0) 7楼
项目不弄清楚了 离职手续也办不妥呢？
离职交接时候说明白就好了
飚哥 2020-11-11 16:34 回复 赞(0) 6楼
没处理完相当于离职未办妥，工资缓发，手续办完在发
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