我们是猎头公司
现在在帮某上市公司招聘人力资源总监。
岗位职责
人力资源：
1、参与公司战略，年度目标的制定，年度预算编制，公司管理变革等工作的积极推进实施；
2、根据公司战略制定人力资源职能战略及战略举措，人力资源现状及发展需求，建立公司人力资源发展规划，能够有效支撑公司战略达成；
3、建设公司企业文化并推广落地；
4、结合公司人力资源管理现状及发展需要建立及完善关键岗位人才梯队体系、培训体系、绩效体系、末位淘汰体系、薪酬体系、劳动用工风险监控体系等并推动实施；对于人力资源管理、行政管理相关制度和流程进行审核；
5、审核公司组织结构、各部门职能及权限、部门组织架构及定岗定编、业务流程、岗位职责及权限的建立或完善情况；
6、根据公司整体发展战略及人力资源战略，建立人力资源中长期工作规划，审核并指导公司各项人力资源管理制度的落实执行，跟踪反馈和改进；
7、公司各项行政制度的审批，监督公司行政制度的实施，并跟踪改进；
8、培养中高层管理者的人力资源管理能力。"
管理者通用职责
1、负责部门内部流程梳理和制度建设，包括三体系工作的开展
2、根据公司年度目标制定部门工作目标及实施计划，进行部门费用预算及管理
4、负责部门内创新引导、管理，知识管理
5、对团队成员进行招聘、培训和绩效考核，并根据公司规定进行相应的奖惩
6、负责部门员工能力提升管理
7、组织部门内部团队建设活动
任职要求：
1 专业技能：
1、建立和完善人力资源管理体系的能力；
2、丰富的人力资源管理理念和技能，优秀的人力资源规划、人才培养、绩效管理、薪酬设计、培训管理企业文化建设能力；
3、熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、熟悉行政管理专业知识并能熟练运用。"
2 管理技能：
1、具备大中型制造业企业5年以上同等岗位工作经验；?
2、理解公司战略并将公司战略转化为人力资源战略的能力；
3、具备优秀的组织、协调、团队建设和沟通能力，良好的压力调节能力，很强的自我激励和学习能力，具备解决复杂问题的能力；
4、熟悉公司业务流程和运营关键点；
5、对外部环境变化和市场成长的洞察能力。"
3 品行要求： 具有良好的职业道德与操守、团队精神、亲和力、责任心、事业心，认同企业文化，诚实正直、公正无私、勇于挑战、富于创新、追求卓越。
有兴趣的喷油可以联系我
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