小平是工作了一年的职场新人,但是他做了HR后,发现自己并不是很喜欢这份工作,刚好领导通知公司可以轮岗,问他们有没有人想要去别的部门轮岗,小平心里动摇了。
但是他心里又害怕换了别的岗位还不如人事,所以他又纠结了。
大家有没有遇到小平这样的同事?对于这样的同事,大家有什么建议可以给他?你们公司有轮岗吗?你们公司的人是怎么对待轮岗这件事的?欢迎大家来分享。
【本期辩论】
一半是海水一半是火焰 2020-11-12 16:26 回复 赞(3) 3楼
轮岗有几种形式:
首先是高级管理人员轮岗,如同政府中县长、市长轮任一样,可以在一定程度上避免腐败和尾大不掉。
其次是部门内部轮岗,比财务部门成本会计、费用会计、管理会计间轮换,可以让员工多接触公司不同业务,培养多方面人才,对于员工自身也是有益处的,而且没有脱离专业范围。这种情况还包括管理区域的轮换、产品的轮换。
第三是跨部门轮岗,一般只在管培生或者管理干部间,是公司重点培养的对象,需要了解公司多方面的业务,多积累经验,不然,没有原则的跨部门轮岗,由于专业、经验不同,会引起员工抵触,对公司也没有多少意义。
“但是他心里又害怕换了别的岗位还不如人事,所以他又纠结了。”选择就有风险,年轻人不要前怕狼后怕虎的,事前做好功课去研究岗位前途及与自己的匹配性,认为OK就去做,即使不行可以再选择,年轻就是资本,大不了换个公司也没什么。