你怎么看待公司轮岗？

问答班主任 2020-11-11 18:31:11

小平是工作了一年的职场新人，但是他做了HR后，发现自己并不是很喜欢这份工作，刚好领导通知公司可以轮岗，问他们有没有人想要去别的部门轮岗，小平心里动摇了。

但是他心里又害怕换了别的岗位还不如人事，所以他又纠结了。

大家有没有遇到小平这样的同事？对于这样的同事，大家有什么建议可以给他？你们公司有轮岗吗？你们公司的人是怎么对待轮岗这件事的？欢迎大家来分享。

【本期辩论】

结婚前找工作，面试时要不要说明自己的恋爱状况？

张保珍 2020-11-14 15:43 回复赞(0) 5楼

很多时候我们不知道自己喜欢什么，但是很明确的知道自己不喜欢什么，还是职场新人的时候，可以多去了解，现在那个公司的各个部门也不是绝对独立的，新人还好，还有很多时间尝试不同的工作方向，趁着年轻，多了解一些，多尝试一些，慢慢找到自己喜欢的，不过就算是自己喜欢的，职场也不会一直顺利的，还年轻，未来可期
可妮_cony 2020-11-19 22:48 回复赞(0) 11楼

个人非常期待有轮岗机会的降临，作为人事了解公司各部门的运行情况是很有必要的，如果对自己的职业规划不是很清晰或者想要有所改变的话通过轮岗是有助于发现自己的长处和闪光点的。
沈刚 2020-11-18 11:37 回复赞(0) 10楼

三点：1、作为新人，轮岗就是职业探索，可以。2、两到三年内做好职业规划。3、保持专业度。
Cc阿桔 2020-11-18 11:04 回复赞(0) 9楼

没有此类经验，建议先做调研，换岗前先问问新岗位其他同事，了解清楚新岗位的工作内容、职责、任务和工作流程等等后，清楚了再换，不要盲目。
早百合11 2020-11-18 08:57 回复赞(0) 8楼

轮岗有利有弊对个人来说好处还是挺多的可以了解各个岗位的情况加深对企业整体架构的认知对未来发展还是蛮有好处的对于企业来说会涉及到人力资源的消耗小平之所以动摇个人认为有两点其一对个人职业规划不明确处于迷茫阶段因此没有一个明确的目标和计划其二对个人认知评价不清楚建议可以多做尝试认清自己做好职业规划
哆啦美1228 2020-11-17 16:44 回复赞(0) 7楼

尝试不同岗位是不错的。也建议有个规划，从轮岗中挖掘自己其他方面的能力和潜力，有实际付出和结果才能更好别的岗位是否适合自己的。
kakaku 2020-11-17 14:57 回复赞(0) 6楼

挺好的，尝试不同岗位
szxiaoyao 2020-11-14 11:43 回复赞(0) 4楼

可以了解下邻导要求轮岗的目的，如果大批量的轮岗，以培养人才和为员工找到更合适的岗位为目的，新入职场的小新人建议不要拒绝，可以多方围的了解行业和其它岗位的工作。如果只是争对你个人轮岗，你了解下是因为什么原因。
一半是海水一半是火焰 2020-11-12 16:26 回复赞(3) 3楼

轮岗有几种形式：

首先是高级管理人员轮岗，如同政府中县长、市长轮任一样，可以在一定程度上避免腐败和尾大不掉。

其次是部门内部轮岗，比财务部门成本会计、费用会计、管理会计间轮换，可以让员工多接触公司不同业务，培养多方面人才，对于员工自身也是有益处的，而且没有脱离专业范围。这种情况还包括管理区域的轮换、产品的轮换。

第三是跨部门轮岗，一般只在管培生或者管理干部间，是公司重点培养的对象，需要了解公司多方面的业务，多积累经验，不然，没有原则的跨部门轮岗，由于专业、经验不同，会引起员工抵触，对公司也没有多少意义。

“但是他心里又害怕换了别的岗位还不如人事，所以他又纠结了。”选择就有风险，年轻人不要前怕狼后怕虎的，事前做好功课去研究岗位前途及与自己的匹配性，认为OK就去做，即使不行可以再选择，年轻就是资本，大不了换个公司也没什么。
杨大力8787 2020-11-12 16:02 回复赞(0) 2楼

我曾经毕业实习期在酒店工作，换了人事经理，要求我去客房部轮岗。。。对于我曾经的经历，是因为人事经理带来了之前的人事主管同事来酒店工作，我这个文员去轮岗很可能就回不来了。于是果断辞职。