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关于延长试用期问题

冰河新手 2020-11-14 11:54:11

公司有个员工入职时谈的是试用期3个月，劳动合同上面签的也是3年，试用期3个月。如果现在公司想要延长试用期限，不超过6个月，是否违法？因为合同上面已经写了试用期是3个月的，如果延长属于违法吗？如果延长的话，是不是需要再签一个试用期延长补充协议呢？

Allen丿栋 2020-11-16 15:50 回复赞(1) 2楼

违法，签了没用
GG95 2020-12-14 12:00 回复赞(0) 11楼

延长试用期是违法行为；

但是你可以与员工进行协商，作废之前的合同，重新签订劳动合同，约定6个月试用期。
落落就是落落 2020-12-14 09:19 回复赞(0) 10楼

不可以的，除非员工同意，员工同意的前提是，“试用期过了为啥不给转正？”“考核不合格吗？”
跑到南极的北极狐 2020-12-14 09:14 回复赞(0) 9楼

劳动合同法规定，对于同一员工的试用期只能约定一次，除非你收回合同重新签订，而且保证员工手上没有原合同的复印件，拍照等。

实际上，3个月了，还不能看出来这个员工可不可以？

evasi0428 2020-12-14 14:41

@龙骑禁军：收回这个动作就违法了。而且，即使收回，或者认定为延长合同期，或者认定为第二次合同。后者不能再有试用期了。回复赞(0)

跑到南极的北极狐 2020-12-14 15:36

@evasi0428：收回就是当原来的合同没有签订，然后时间倒签，时间写2个月~ 回复赞(0)
劳动法老曾 2020-12-14 07:57 回复赞(0) 8楼

延长试用期需要符合以下四个条件：

1）延长必须在初次试用期到期前提出；

2）原约定试用期小于法定试用期；

3）原试用期与延长后的试用期相加不得大于法定试用期；

4）试用期延长必须与劳动者协商一致；

延长试用期因为存在一定操作难度，建议在第一次签订劳动合同时直接签订3年零1天，这样可以约定6个月试用期。

可看这篇文章：https://www.hrloo.com/rz/14576410.html

evasi0428 2020-12-14 14:43

@老曾说人力：延长试用期对劳动者非常不公平。试用期期间解聘的规则和承担的责任要小的多。回复赞(0)

劳动法老曾 2020-12-14 16:25

@evasi0428：您说的对。但是如果从企业角度，是想降低风险，解决试用期合理用工问题。如果决定延长，在合法的情况下，企业是希望再给员工一个机会，否则直接做试用期解除就行。回复赞(0)
杨大力8787 2020-11-18 10:39 回复赞(0) 7楼

肯定违法
王米可 2020-11-18 10:36 回复赞(0) 6楼

无非就是想按试用期低工资给人家。3个月了，还不能观察出这个员工适不适合吗
小鱼小鱼001 2020-11-17 14:39 回复赞(0) 5楼

违法的。要是说有特殊情况，比如员工有事情请假一个月，无法判断此人是否合格，想要延长一个月时间，需要双方协商一致，书面确认。但是一定要在试用期期限届满之前完成延长的书面确认，试用期期限届满之后视为员工已经转正，也就不存在再延长试用期的问题。
尊师重道，道亦有道 2020-11-17 07:03 回复赞(0) 4楼

就当长教训了吧，明知道三年合同试用期最长6个月，为什么在合同里不体现出来呢？！
Cc阿桔 2020-11-16 17:43 回复赞(0) 3楼

违法