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马上要入职一家建筑类公司,公司是做造价的。我应聘的岗位属于人力资源部,由于这家公司之前人事行政部门分工不明确,现在招聘我的目的是想彻底把行政与人事工作划分开,使各个部门更专业。我之前一直在销售类公司上班,人事工作也是招聘为主。现在换了一个行业,招聘需求不似销售公司那么大,我有点不知道该怎么开展工作了。有在同类型公司的伙伴可以给我一些建议吗?
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萧萧xx 2020-11-17 08:42 回复 赞(0) 1楼
人事可以做的事情多了,不管任何行业都不仅仅是招聘,除非公司分工明确,但是首先第一点,你要了解公司的文化和业务,知道公司需要什么样人才,再没有人员招聘的时候做好企业所需人才的储备,既我们常说的建立企业人才库,还可以去梳理一下企业制度,分析有没有问题并提出解决方案等等。。。
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