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劳动合同签一年,试用期却是3个月,这样是否违反劳动法?如果申请仲裁,员工会得到多少补偿?公司是否会面临处罚?
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上林 2020-11-19 13:41 回复 赞(0) 4楼
首先,公司不会面临处罚,其次员工不一定能得到补偿。
所谓员工不一定能得到补偿具体要看员工仲裁诉求是什么,员工要补偿是想让公司补偿你哪一点,依据的什么法哪一条哪一款。
一般来讲,劳动合同里试用期超过法定期限的,超期部分视为自动转正,超期部分的试用期工资与转正工资有差额的需要补齐差额,如果员工因为试用期约定违法要求被迫解除合同的,才可以要求补偿金,一般是半个月工资补偿。
Cc阿桔 2020-11-19 11:31 回复 赞(0) 3楼
违反。请查看《劳动合同法》。
早百合11 2020-11-19 11:22 回复 赞(0) 2楼
一年劳动合同 一个月试用期 超出部分补差额
萧萧xx 2020-11-16 16:19 回复 赞(0) 1楼
劳动合同一年,试用期最长为两个月
《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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