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我入职了一家创业公司,我已经转正了,我们部门特别乱,全公司一共40多人,我们部门10个人,天天勾心斗角,分成好几派,我也不参与,今天领导找我说公司效益不好,要裁员,要先从我们部门开始裁员,我是做薪酬绩效的,我这个岗位有两个人,现在领导想留一个,另外一个是老员工是和董事长一起干的,领导说他想留我,又说不知道最后决定,我要怎么办
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nevugu 2020-11-19 09:29 热评 回复 赞(6) 8楼
不要这样惶惶地等待,明确和领导说,谢谢你想留我,我也想好好努力干,并且会努力工作,如果公司真有让我走的意思,不如直接给我补偿我就走了,咱别互相耽误,别打太极。
grace小恩 2020-12-10 13:55 回复 赞(0) 13楼
勾心斗角你还留,就算领导不是暗示让你离开,时间长了,你也会想走
红掌和火鹤 2020-12-04 16:05 回复 赞(0) 12楼
做好两手准备,一方面做好自己工作,可能领导是想看你的表现;另一方面也要防范领导的预防针,自己可以先放出简历,边找工作
Sophia53277 2020-12-04 13:54 回复 赞(0) 11楼
你的情况个之前我看到的人一样,我怀疑你们是同一家公司的,
暗若晨星 2020-11-19 10:30 回复 赞(1) 10楼
遇到这种话不说全的,最好的办法就是装傻,然后开始准备证据的收集工作。
nnay13e 2020-11-19 09:54 回复 赞(0) 9楼
不管留下的是不是你,建议尽快离职,看你的描述你入职时间应该不长,而且公司内部氛围又不是很好,没必要为了半个月或者一个月的工资继续耗着浪费自己的时间,真有能力的话工作不是那么难找,不要坐以待毙。
哆啦美1228 2020-11-18 21:16 回复 赞(3) 7楼
慢慢等待,不建议主动离开,如果裁员你,该赔偿的也得到位。
Cc阿桔 2020-11-18 14:23 回复 赞(2) 6楼
不主动,裁员有补偿的、
早百合11 2020-11-18 13:42 回复 赞(1) 5楼
以不变应万变
小鱼小鱼001 2020-11-17 14:17 回复 赞(0) 4楼
静观其变
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