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需要将周六做成加班么？如果按照最低额缴纳社保的话 是否需要将工资拆分成两部分 以规避风险
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兔子兔子123 2020-12-18 13:37 回复 赞(0) 5楼
多出的做加班费。
社保部分没法规避，除非你们有两套账。部分工资走账外。貌似风险更大。
哆啦美1228 2020-11-18 19:43 回复 赞(0) 4楼
不用做成加班。还能这么操作的么....
bob1111 2020-11-18 19:34 回复 赞(0) 3楼
1.加班是加班，社保是社保，加班基数可以约定为最低工资标准，社保缴费基数大多是按最低基数，但这两个基数不一样。2.如果真实存在加班，五天八小时之外的周六工作，认定为加班，需要支付加班工资，自然也有无节操的操作方法 。如果六天工作制，周工作时间不超40小时，不存在加班3.社保缴纳基数的问题没有规避方法，只要员工举报要求补缴，都要按实际工资补缴。回复完毕，有纰漏之处望斧正
早百合11 2020-11-19 10:17
bob1111 2020-11-19 14:18
社保入税优化 2020-11-18 15:06 回复 赞(0) 2楼
需要的是调整用工结构
上林 2020-11-18 14:43 回复 赞(0) 1楼
周六不需要做成加班，加班的概念是按照工作小时认定的，一周工作超过40小时部分才认定为加班。所以工资表里直接设置加班费项目就可以。
社保不足额缴纳的，调整工资表结构是没有意义的，规避不了任何风险。
上林 2020-11-19 17:41
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