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本来试用期两个月,签订1年+1天的劳动合同,但是由于该员工绩效考核一直没有达标,所以一直延长试用期,延长试用期6个月,是不是要签订3年的劳动合同(员工7月13日进的公司,到现在劳动合同一直未签订)
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上善若水1487316217 2020-11-20 11:54 回复 赞(0) 8楼
1、劳动合同的签订要在员工入职的一个月内完成,否则员工可以要求赔付经济赔偿金;2、试用期只能约定一次;3、6个月的试用期要签订3年及以上的劳动合同。
雷神1987521 2020-12-23 09:01 回复 赞(0) 18楼
试用期只能约定一次
黄花菜呀 2020-12-22 17:35 回复 赞(0) 17楼
到现在都没有签订 员工一告 第二个月开始都是双倍薪资
杨大力8787 2020-12-22 13:46 回复 赞(0) 16楼
试用期只能约定一次 没得商量的~
落落就是落落 2020-12-22 10:08 回复 赞(0) 15楼
故意卡转正。
三茅官方助教 2020-12-21 18:30 回复 赞(0) 14楼
学习一下
一苇以航 2020-12-21 15:58 回复 赞(0) 13楼
法律风险:入职一个月内应与员工签订劳动合同;试用期期限应与劳动合同期限挂钩,试用期6个月的劳动合同为签订3年方可。
甜宝囡囡 2020-12-18 14:28 回复 赞(0) 12楼
试用期只能约定一次,况且试用期6个月的情况必须要签订3年或者3年以上的劳动合同
萧萧xx 2020-12-18 14:04 回复 赞(0) 11楼
都这么久了 还不达标这种人留着干嘛
打不动篮球的阿虎 2020-12-18 13:59 回复 赞(1) 10楼
1、试用期延长要与员工协商一致;
2、试用期长短要符合劳动法的相关规定,如三个月试用期,得签三年以上的合同;
3、超过1个月没有签订劳动合同,超过1个月的部分是需要支付双倍工资的。
要慎重啊!
雷神1987521 2020-12-18 13:54 回复 赞(0) 9楼
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