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本人就职的公司位于三线城市，属于较为冷门的行业，公司薪资水平在该地区属中等层次。公司目前的情况出现老龄员工较多，而领导希望招聘年轻新人补充新血液，但是近期发现，年轻新员工入职后，有反映和老员工之间代沟较大，无法融入群体，而且公司在薪资上亦无法高于平均水平，导致离职率较高。请问本人作为人事岗位，该如何应对当下情况？
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Cc阿桔 2020-11-19 15:06 回复 赞(0) 6楼
借口，去哪里不是工作，哪里会因为年龄的问题，应该是其他，调查一下呗
小鱼小鱼001 2020-11-19 14:08 回复 赞(0) 5楼
我感觉新员工去任何一家公司都有老员工，怎么能说无法融入就离职呢？除非说老员工集体孤立新员工？这也不太可能呀，你需要去了解真正的原因。
早百合11 2020-11-19 10:57 回复 赞(0) 4楼
搞清楚和老员工之间沟通问题
上林 2020-11-19 09:46 回复 赞(0) 3楼
年龄差的问题所有企业都存在的，新员工不能适应具体是因为什么呢，或者只是不想在这里工作的接口而已？你应该了解清楚。
wxf0114 2020-11-19 09:34 回复 赞(1) 2楼
主要还是需要了解新人入职的离职主要因素是什么，才好进行分析解决问题。企业老龄化员工多也不是一下就可以改变的，需要逐步的进行替换，减少老龄化员工占比，平时新员工入职部门领导需要多关注员工动态，团队氛围也是比较关键的
兔子兔子123 2020-11-19 08:40 回复 赞(0) 1楼
新员工，到哪工作，都是需要融入老员工群体的吧。自己适应能力差就怪环境，这样的员工不要也罢。
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