三茅网问答正文

我可以晋升招聘主管的岗位吗？

Dinmid... 2020-11-20 09:56:11

目前在一家100人左右的公司做招聘专员工作已经有将近三年的时间了，工作内容包括搜索简历、电话邀约、面试、与用人部门对接招聘需求、制作招聘信息报表，几乎所有的招聘工作我都有涉及到，另外员工的社保、公积金和入离职办理也是由我负责处理。这样的工作内容在北京只拿5000的工资是不是太低了?我现在的想法是年后开始找工作，主要是招聘主管的岗位吧，另外在工作之余学习培训和薪酬的知识，大家觉得我可以应聘成功吗？因为我心里很没底，以我现在的能力薪资要多少合适呢？最近真的好纠结。大家帮我解答一下吧。

张保珍 2020-11-20 16:27 回复赞(0) 5楼

抽时间考个证吧，我今天去复试一家自己很喜欢的公司的人事主管，工作经验还符合，但是专业度不够，没有通过，能抽时间考个证尽量就考个证吧
缪东彪 2024-01-06 09:49 回复赞(0) 6楼

是否胜任看以下三个方面：

1、招聘体系的规划与设计：建议把现有的招聘工作系统总结一下，形成一个体系。

2、招聘业务指导：所有招聘工作都有涉及，但最好能提升，以便指导下属。

3、团队建设与管理：发挥出下属的积极性与创造性。
小草童鞋1024 2020-11-20 13:27 回复赞(0) 4楼

其实5000不算少了，一个是看你招聘岗位的情况的，如果都是些初级岗位，其实也都是在做事务性工作，对于企业来说没有必要提升工资的，去哪里都一样。另外是看你招聘情况的，如果招聘初级岗位数量大，且只有你一个招聘效果好，可以让公司设置适当绩效

Dinmider 2020-11-20 14:03

@hismile：现在公司所有的招聘工作都是我在做，初级岗位和高级岗位也都是我在招聘，我的上级只管审批，招聘报告也是我来写，所以我觉得现在是专员岗但实际的工作内容和主管是差不多的，所以想跳槽看看其他机会回复赞(0)
wxf0114 2020-11-20 11:34 回复赞(0) 3楼

和一楼的意见一样。。只要是工资高适合自己的岗位就行。
杨大力8787 2020-11-20 11:02 回复赞(0) 2楼

可以~

Dinmider 2020-11-20 12:35

@杨大力8787：问下现在招聘主管薪资大概是多少啊回复赞(0)

杨大力8787 2020-11-20 15:47

@Dinmider：看你追求什么了。我觉得能够掌握2个模块，做精就不错了。主管薪资5K-7K我觉得正常。看行业工作内容任务了。我也了解过IT行业12-13K的薪资对于一个从事招聘的人员来说很正常。回复赞(0)

Dinmider 2020-11-20 17:33

@杨大力8787：好的，谢谢回复赞(0)
上林 2020-11-20 10:38 回复赞(1) 1楼

你简单的几句描述谁知道你的能力是什么水平呢，其实你无非就是嫌工资少，等年后找工作的时候尽量找工资高的职位就行了，不用纠结于是不是主管岗位。这样你的选择机会可能更多，成功几率更大。

Dinmider 2020-11-20 12:32

@上林：好的，谢谢，那在北京负责全部招聘模块的工作，薪资要多少合适啊回复赞(0)

上林 2020-11-20 16:41

@Dinmider：这个你要打听北京的同行。回复赞(0)