有一家制造业公司,员工稳定性很好,五年以上员工占57%。员工平均年龄40岁,工作主动性不强,而且员工内部拉帮结派,公司很多政策都推行不下去,还有一部分“老油条型”员工,大错不犯,小错不断,对管理人员的话想听就听,不想听就不听。
请问,如何提升员工活力,调动员工的积极性。
上善若水1487316217 2020-11-20 11:57 回复 赞(1) 2楼
长话短说:要么实现梦想,要么给足够高的工资。这就涉及到调整薪酬结构、制定目标责任制和制定晋级政策了,比如降低固定工资提高绩效工资,实行活性发薪