这是一份某公司办公室员工工资条，该名员工10月份出勤情况：1-4号国庆放假，5-6号请假，11号周日正常上班，16号正常离职，17号不再计算薪资。期间仅有代扣社保费用349元，请问从工资条上可以看出该名员工薪资存在哪些问题？
五小七 2020-11-21 11:40 回复 赞(0) 5楼
该员工按天算工资的话一天大约在230元，这是按照一个月26天算出来的。
如果按照30天的话一天是200元。
也就是说平常在计算工资的时候是一个月满勤是不扣工资的，没满勤一天扣230左右。
10月份是特殊的月份，因为中秋跟国庆在一个月内。所有计算的时候应该按照6000/23或者是22天计算。
按照除23天计算一天应该在260左右。一个月的工资应该是2347元左右。
这是计算方法的事情，单位财务计算制度不同，计算的结果也就不一样。
全国企业都不一样，不要硬抓住劳动法的相关条例去讲理。（并不是说要违反劳动法的意思）。
但是本月的加班时长不知道是啥意思。这个工资条说有问题也有，说没问题，问题也不大。
就是计算发放的问题。
没办法，谁叫这个人正巧在10月辞职的呢。
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