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三茅网 问答 正文
error 楼主

人资证书丢失了 怎么和新入职公司说明情况

商鞅9543... 2020-11-21 17:21:11
收藏 8
面试登记表中记录有考人资3级 其实还在备考中 这算不算欺诈 如何和公司说明情况
  • 打不动篮球的阿虎

    打不动篮球的阿虎 2020-12-21 14:16 回复 赞(0) 8楼

    不抱侥幸、不挖坑；实话实说，又不是多大一个事，没必要自欺欺人

  • 云和月

    云和月 2020-12-21 13:12 回复 赞(0) 7楼

    看对方对这个证书的界定吧，比如如果这个证书如入职的硬件条件之类，还是实话实说的好，如果说对方只是觉得有这个证书可以更具有优势，那么在入职后赶紧把证书拿到，也算是给自己的一个压力。当然也提醒一句，自己既然有了这个前提，如果有一天，如果有一天啊，对方因为裁员之类的问题搞定你，也别怪公司。

  • 兔子兔子123

    兔子兔子123 2020-11-24 14:59 回复 赞(0) 6楼

    备考不算什么，实话实说。

    但是如果想说“证书丢了”，这个想法就很危险。一个谎言需要用100个谎言来圆，何况公司HR也不是傻子。

  • WJ1Z

    WJ1Z 2020-11-24 10:38 回复 赞(0) 5楼

    如果问道了 你就说嘛  这就跟大专实习生和毕业生一样  填简历写的都是大专 这也没问题

  • 朝云无觅处

    朝云无觅处 2020-11-24 10:22 回复 赞(0) 4楼

    实话实话

  • 广HR那些事

    广HR那些事 2020-11-23 10:31 回复 赞(0) 3楼

    类似大专在读的学历提升，直接写大专学历。

    公司的岗位职责及核心点不在证书及学历上吧，试用期不会少。

    但是如果证书涉及工资架构或薪资增幅，还是要提前说明下。

  • 夏洛特也不错

    夏洛特也不错 2020-11-23 09:50 回复 赞(0) 2楼

    题目与你的内容不符合啊，丢了和还在备考中是两码事啊，实事求是，为什么没有证要说有呢？能力达到要求，除非是公司硬性规定，不然一般都不会在乎你有没有三级证。

  • 上林

    上林 2020-11-23 09:40 回复 赞(0) 1楼

    又没说考过了人资3级，不算欺诈。

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众所周知，做HR的每天都需要做大量的数据登记，而且这些工作都需要非常严谨，不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等，都需要做好记录，以便后期查询的同时，并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
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