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996的合同应该怎么签才合法

工厂员工,每周6天,一天12小时 固定薪资 如果进行薪资拆分 应该怎么算
  • 五小七

    五小七 2020-11-23 09:50 回复 赞(0) 2楼

    底薪+绩效+计件工资

  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2023-12-20 20:33 回复 赞(0) 7楼

    基本工资,加班工资,夜班补贴等等
  • 争取早点退休

    争取早点退休 2023-12-20 17:37 回复 赞(0) 6楼

    超过8小时的工作时间就按加班来计算

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-12-20 11:03 回复 赞(0) 5楼

    不管怎么算,都是WEI发的。除非员工不GAO,相GUAN部M不GUAN。

  • 一半是海水一半是火焰

    一半是海水一半是火焰 2020-11-23 11:19 回复 赞(0) 4楼

    不同工时制度下的“996”:
    (1) 标准工时制下, 如果安排员工每周执行996工作制, 每日实际工作时间10小时(假设休息2小时), 每周工作时间60小时, 显然侵害了员工的休息权利, 违反了《劳动法》的相关规定;
    (2) 综合计算工时制下, 由于淡旺季的工作时间有所区别, 有可某一周或某几周可以安排员工实行“996工作制”, 淡季可以安排员工休息。但无论如何平均日工作时间和平均周工作时间应与标准工时制基本相同, 平均每月延长工作时间也不得超过36小时。因此, 是否违反法律规定, 要看具体综合计算工时的周期和具体的加班时间总数;
    (3) 不定时工作制下, 不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。其工作方式为“996工作制”时, 并不违反《劳动法》的规定, 但必须要保证劳动者的休息权利。
    以上是我节选的一位律师的总结,但是我与他观点不同的是,在不定时工时制下,996也可能违法。因为不定时工时制是指:每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。而996却是严格的规定了上下班时间,这与不定时工时制相矛盾。
    且不定时工时制需要审批(部分地区高管自动适用),并非公司可以自由适用。
    所以,996非常可能违法,没有办法避免。
    补充一句,是否违法要从两个角度考虑,一是996制度本身就违法,即使公司支付了加班工资,也是违法的;二是如果适用996,还不支付加班费的,就更违法了,甚至是无耻。
  • 小鱼小鱼001

    小鱼小鱼001 2020-11-23 10:27 回复 赞(0) 3楼

    按照正常的合同签订标准工作工时或者综合工作工时(这个需要你们能申请下来再说),多余的工作时长需要补给加班费,不要瞎搞。另外工厂难道不是计件的?固定工资不会造成干活干少一个样吗?

  • 上林

    上林 2020-11-23 09:37 回复 赞(0) 1楼

    每周超过40小时部分算加班!

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