31岁女HR面试屡受挫，求指导

• 

  海边浪花一朵朵 2021-01-27 19:07 回复 赞(0) 9楼

  崔老师，如何构建承接业务的年度HR规划的课件在哪儿可以下载呀
• 

  刀锋1554 2021-01-28 13:30 回复 赞(1) 12楼

  211本科，31岁，这条件算好的了呀，怎么会难找工作呢？
• 

  自由的追逐梦想 2021-01-28 11:34 回复 赞(1) 11楼

  和我差不多情况
• 

  商鞅47090 2021-01-28 10:22 回复 赞(1) 10楼

  做人事行政的，自己也是不相信说稳定性差吧，不知道你找的是什么职位的，要么找小规模企业的主管岗位，要么找大型企业的一个模块专员，对于做了好几年的人事行政的来说，就这两个方向
• 

  周慕橙 2020-11-25 11:05 回复 赞(1) 8楼

  加油，对于同龄同岗位同性别的职场人，很能理解你的焦虑和不安。市场环境决定就业形势，但是依照你的工作经验和所涉及的行业来讲，你的年龄和经验都是你的竞争力，建议你还是选择比较对口的地产行业，比如你所擅长的建筑和装饰类型，可能会比较容易成功！
• 

  江左梅郎75669 2020-11-24 13:27 回复 赞(1) 7楼

  这时间不算短呀
• 

  bob1111 2020-11-24 11:23 回复 赞(1) 6楼

  打击下楼主吧。1.现在人力的入门门槛并不高，所以可取代性就大，要在就业市场有竞争力，说到底还是拼的专业知识和技能，所以建议专攻一个人力模块作为突破点 2.职业规划是听着很美丽的事，长期发展的职业和岗位也令人向往，但现实是企业发展很快，淘汰也快，百年企业不敢想，十年能坚持的就不错了，多少专业人力大牛事业也不顺，

  

  liujie7788 2020-11-24 16:53

  @bob1111：谢谢您的建议，确实专注一个模块是一个很好的方向，我接下来会好好思考一下 回复 赞(0)
• 

  小鱼小鱼001 2020-11-24 10:58 回复 赞(1) 5楼

  211，才三份工作经历，每一份也不算短，你这样说，我都不敢相信。

  

  liujie7788 2020-11-24 16:52

  @小鱼小鱼001：给我面试的还总说我稳定性太差，我也是无奈了 回复 赞(0)
• 

  崔文彬 2020-11-24 10:55 回复 赞(4) 4楼

         正确的职业规划不是泛泛而谈，是要用一体四翼的模型来量身打造，要有逻辑，有结构，通过专业快速推进。关于找到方向感的关键方法是：

         1、洞悉自我：你是什么人？这是天赋；你适合做什么？这是特长；你凭什么能做到？这是入门条件；

         2、洞悉环境：哪里才是自己的赛道？你这样判断是否适合？

         3、精准匹配：一个人的成功，最重要的不是他的天赋和能力，而是他的天赋和能力契合某个环境。

         找到方向后，具体规划还要从环境定位、城市定位、行业定位、公司定位和能力定位这五个方面来规划设计，但从你的背景来看，城市很难改变，那么重点在于找到适合的行业定位和公司方向，同时基于发展规划设计能力结构。

         行业选择不是当下热门或感官吸引，关键是要基于你所在城市的特点，从自身过往工作经历中去提取优质行业，寻找所在行业上下游产业，否则将永远陷入“工作经验不符合”的现实中，彻底失去信心。

        当你找到适合的行业和企业性质，剩下的就是补充个人能力。现实并不是找了一个稳定的企业就会稳定，真正的稳定是你与这个时代不断保持同频！这样才不会因为企业清算而被迫求职，毕竟拥有核心竞争力的人总会有更多的选择权！

   

  关于我：

  500强首席人才官、知名HR讲师、HR职业发展顾问

  欢迎关注首页，与我互动链接，为你解决职场困惑。

  

  liujie7788 2020-11-24 16:55

  @崔文彬：谢谢老师的解答，看您的回复真的是豁然开朗 回复 赞(2)
• 

  朝云无觅处 2020-11-24 10:12 回复 赞(1) 3楼

  从你的从业情况看，第一家公司一年，第二家公司三年半，第三家公司三年半，对于当下的年轻人动辄三到六个月换一家公司，已经是相当稳定了。盘点一下自己的专业能力吧，自己最擅长的到底在哪里，然后根据这个去选择自己的目标企业和目标岗位。

  

  liujie7788 2020-11-24 16:56

  @朝云无觅处：谢谢您的解答，我接下来也会调整好自己，找自己的短板，多总结 回复 赞(0)

12下一页跳到页确定