工伤回来后消极怠工

齐ing 2020-11-28 17:46:11

员工工伤治疗恢复后消极怠工，触犯公司规章制度屡屡皆是，工伤鉴定还没完成，请问那时才能开除呀？

山头老人 2020-11-30 23:03 回复赞(0) 6楼

消极怠工日常该怎么处理就怎么处理，公司有制度的呀。工伤该怎么赔偿还是得怎么赔偿。
bob1111 2020-11-30 17:40 回复赞(0) 5楼

我会百度，再重复一遍。百度案例原文--工伤职工严重违纪，用人单位合法解除与该职工的劳动合同，并不影响该职工享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工伤保险待遇是对职工因工作原因受到伤害而提供的补偿和补救措施，它不应受劳动关系解除原因等因素的影响。根据《工伤保险条例》第四十二条的规定，工伤职工只有在“丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定、拒绝治疗”情况下才停止享受工伤保险待遇，而唐某不符合以上三种情形。

齐ing 2020-11-30 23:08

@bob1111：那要是现在工伤还没鉴定完毕也可以辞退他吗？需要他去做鉴定后知道多少级伤残后再赔偿可以吗？回复赞(0)

bob1111 2020-12-01 10:28

@齐ing：1.如果员工真实的严重违纪，公司以此为由单方解除劳动合同，在任何时间点都可以，不需要考虑工伤鉴定与否
2.解除劳动合同，不影响员工后续劳动能力鉴定，鉴定完毕后确认伤残等级，到时按等级企业支付一次性伤残就业补助金，社保基金支付一次性工伤医疗补助金，企业注意协助办理就是回复赞(0)
小鱼小鱼001 2020-11-30 15:38 回复赞(0) 4楼

所以我感觉啊，像是他故意不想干了，想让你们辞退他拿赔偿金。那你们干嘛不反其道而行之呢，就不辞退他，找他谈话，看他什么态度。

齐ing 2020-11-30 23:09

@小鱼小鱼001：现在就是这样做，就他做着，这人现在就是天天憋不住不想做，三天两头跑去社保局问鉴定那时可以完成。回复赞(0)

齐ing 2020-11-30 23:11

@小鱼小鱼001：现在就是这样做，就他做着，这人现在就是天天憋不住不想做，三天两头跑去社保局问鉴定那时可以完成。回复赞(0)
杨大力8787 2020-11-30 14:08 回复赞(0) 3楼

开除理由是什么呢？实质证据准备充足了吗？

齐ing 2020-11-30 23:10

@杨大力8787：无故旷工，不听指挥，偷工减料好多理由，证据足够了的。回复赞(0)

杨大力8787 2020-12-01 13:25

@齐ing：证据充分员工认可那就提前解除劳动合同吧给予经济补偿额。。回复赞(0)
上林 2020-11-30 12:24 回复赞(0) 2楼

开除有开除的条件，满足条件就可以开除。这些跟工伤没有关系。

齐ing 2020-11-30 23:11

@上林：谢谢，有点明白可以怎样做了。回复赞(0)
龙珠妈妈 2020-11-30 11:42 回复赞(0) 1楼

先找到员工消极怠工的原因啊，人没有无缘无故的消极，肯定是有原因的。

齐ing 2020-11-30 23:04

@龙珠妈妈：谈了，没用，他不想做，就想还没鉴定完工伤拿到赔偿金走人。回复赞(0)