员工于今年12月31日合同到期，到时12月1日开始就休事假3个月无薪，这种该如何操作？是按停薪留职处理还是先终止合同，等入职后在重新签订合同？
Charlie92016 2020-12-30 13:28 回复 赞(0) 7楼
最好还是先办理离职手续
一半是海水一半是火焰 2020-11-30 15:11 回复 赞(0) 2楼
这要看公司的想法：
1.公司是否想续签合同，如果想，合同到期时或者现在把续签的合同签好。如果不想续签，现在就发不再续签通知（如果不属于2次或10年的情况），到期终止，支付补偿金。
2.如果续签，公司是否允许员工休3个月的事假？期间工资、社保等与员工协商一致。
如果双方协商不一致，公司完全可以不同意员工休长期事假，公司没有义务同意员工长期事假。
通常长期事假，公司不需要支付工资，只承担公司应当承担的社保，个人应当承担的社保，由个人向公司缴纳。双方可以就此签订长期事假协议，约定清楚即可。
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