如何评价候选人说：我没有经验，但是我学习能力很强？

面条鱼VS小... 2020-12-02 15:09:12

如何评价候选人说：我没有经验，但是我学习能力很强？很多应届生这样说

notwar 2020-12-03 13:00 回复赞(0) 11楼

这个要你们招聘的岗位性质，像应届生的岗位，不会要求要求他们可以立刻上手工作，前期是更多的让他们学习，回答说学习能力强，至少表明意愿还可以，然后就需要有能够证明学习能力强的例子。对于学生，硬指标就是成绩绩点,奖学金这些例子，其他的像学校学习的一些具体案例，如果实习过，那就让他举一个实习的例子。
郝玉 2020-12-10 17:16 回复赞(1) 17楼

一般这种情况，我直接会说：您可以举例说明一下吗？在以往的学习或者实习过程中，能代表您学习能力很强的事例？如果一个事例看不出来，可以多说几个
1514190712 2020-12-10 09:04 回复赞(1) 16楼

理论还要结合实践
打不动篮球的阿虎 2020-12-04 09:43 回复赞(1) 15楼

根据招聘岗位的任职条件：

1、对储备人才而言，学习能力强、能快速的适用工作环境的候选者比较受青睐；同时要求公司的培训体系健全。现在很多大企业都喜欢直接校园招聘储备人才。

2、相对与一些比较前端、高端的岗位，需要有一定的工作经验进行支撑的，才会需要有经验的候选者。

所以，对于候选人有无经验、学习能力是否强，我认为要根据公司的岗位需求而言。
别管那晚霞 2020-12-03 14:55 回复赞(0) 14楼

我觉得要结合他这句话前后的语境，他有没有说到能证明他学习能力的表现，能看到潜力还是可能考虑的
杨大力8787 2020-12-03 14:53 回复赞(0) 13楼

自信是他们的特点之一。
李继超 2020-12-03 13:44 回复赞(1) 12楼

换个说法：“我经验不足，仅在企业中实习过半年，但收获很多，非常幸运有这样的机会。我不是系里成绩最好的，但无论是是在学业时还是实习中，我都愿意去学习新的知识。勤奋、好学是我的优点。。。”非要评价的话，那就是。。。有对比才有贤庸。“很多应届生这样说”相当于普遍、平凡，及格而不优，即便入职后可能也难以得到同期更多的资源和关照。招聘与配置，招为选，配为用，配置的不仅是岗位还有资源。个人见解，希望有帮助。
王老湿谈管理 2020-12-03 11:40 回复赞(0) 10楼

HR有时候在玩左右互搏。一方面发文告诉求职者，怎么应对面试，怎么巧妙的回答面试官提问，另一方面，还要总结HR怎么对付面试者的回答。

我一直有个感觉。

有些HR把本来简单的事情或者是很个性化的问题弄得很高深，很神秘，来体现自己的专业性，其实真的不需要这样，只有外行才看热闹
百合2014 2020-12-03 09:16 回复赞(0) 9楼

不需要评价。应届生大多没有相应的工作经验，可以提问：“请你说两件能说明你学习能力很强的具体案例。”通过候选人对于自己过去的实际案例讲述，进行评估、判断，他的学习力及处事能力、表达力、逻辑思维等是否符合公司所招岗位的要求。并且可以从具体事件中再挖掘问题进行延伸提问。
一苇以航 2020-12-03 00:31 回复赞(1) 8楼

评价就不评价了，如果有兴趣，可以追问下去：如何证明？可以举个具体的实例。