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Horace88 2021-02-06 10:31 回复 赞(0) 8楼
经济补偿金计发基数为劳动合同解除前12个月工资,如果12月31日与员工解除劳动合同,则以1-12月平均工资为基数
1月发放的年终奖金,要确定所属期,通常1月发放的年终奖是上一年的奖金,则不需要计入到补偿金计发基数。
足球札 2020-12-03 15:09 回复 赞(0) 7楼
有明文规定。
第二章 工资总额的组成
第四条 工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
杨大力8787 2020-12-03 14:32 回复 赞(0) 6楼
不应该
bob1111 2020-12-03 10:38 回复 赞(1) 5楼
年终奖是属于薪酬还是福利,不能一概而论,也要区分情况,如果劳动合同中对年终奖有明确约定的,要按照合同执行,此时有明确年终奖支付条件的,那该年终奖会大概率被认为薪酬中的奖金部分,企业是必须支付的。自然,属于薪酬的年终奖也要计税,不累述。如果公司在劳动合同及规章制度中没有就年终奖进行约定,实际中公司虽有发放年终奖,但发放与否,具体数额都不明确的,此时就有不确定性,被认为属于福利范畴的概率更大。这也是近年来离职员工追索年终奖案件增多的一个原因
一半是海水一半是火焰 2020-12-03 10:23 回复 赞(0) 4楼
前12个月平均工资计算时,是包括奖金的。
依据:《劳动合同法实施条例》
随波逐流的石榴18010921 2020-12-03 11:45
上林 2020-12-03 09:53 回复 赞(0) 3楼
我问你现在有没有儿子,你说30年后有孙子?
夏洛特也不错 2020-12-03 09:47 回复 赞(0) 2楼
不包括,年终奖是属于福利部分。
兔子兔子123 2020-12-03 09:25 回复 赞(1) 1楼
解除时没发生的事,为啥要算进去。
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