员工怀孕期间合同到期，是否可以以其他原因不续签

Whitne... 2020-12-03 10:44:12

销售岗位，员工怀孕期间合同到期，是否可以以其他原因不续签？

主要是这员工刚刚入职还没转职，就无意中透露出要备孕的信息。作为人事，在考虑2个方案，一是试用期不合格辞退，二是先入职，等合同签一年，到期辞退。

宁好 2021-01-21 15:50 回复赞(0) 7楼

学习中
嗨伯伊 2023-08-16 15:47 回复赞(0) 9楼

一吧，二的话也要顺延到她哺乳假结束
飚哥 2023-02-24 13:57 回复赞(0) 8楼

1、试用期不合格，也要举证说明，而且是充分实证；

2、合同满一年的话，到期后也要自动延续至她产假和哺乳期结束，不能直接辞退，不然是2n
苏不皮 2020-12-04 13:50 回复赞(0) 6楼

这个好像不能不续签的
nnay13e 2020-12-03 14:47 回复赞(0) 5楼

看你的描述我自己都矛盾，前面说怀孕期合同到期，下一句又说刚刚入职，又是备孕，请问到底怀没怀，还有你们是签了个什么合同？没事的时候多学学法

兔子兔子123 2020-12-03 15:30

@nnay13e：他是听到风声了未雨绸缪，听到人家说备孕，就畅想了一下应该咋处理这个孕妇。话说这个女员工也是够悲催的。回复赞(0)

Whitney00227 2020-12-17 09:45

@兔子兔子123：过程是这样，我们销售岗有时候招人比较着急，店长和我面试都行，然后这名女员工是由店长面试的，并且面试的时候要求这个员工做一项检查，防止在员工食堂用餐、经餐具传染给其他同事。这名女员工迟迟不做体检，店里又着急用人，店长就让她上班了。后面我出差回来催她体检，她自己说要备孕不能做。所以我才在考虑发贴问的这个问题。回复赞(0)

Whitney00227 2020-12-17 09:51

@nnay13e：我确实是未雨绸缪防止销售岗位员工一进来就怀孕，浪费公司人力物力。不过后面发生了其他事情，她年龄造假，简历年龄、实际年龄、跟店长说的年龄是三个数，已经跟员工协商一致不转正，给她机会让她一边上班一边找工作回复赞(0)
杨大力8787 2020-12-03 13:56 回复赞(0) 4楼

只要她怀孕了你就等等吧。
上林 2020-12-03 13:19 回复赞(0) 3楼

女员工三期内，合同到期是要顺延的。试用期不合格辞退是要有证据的。
GG95 2020-12-03 12:29 回复赞(0) 2楼

去看看劳动法吧，孕期合同自动延续的，一样不能辞退
兔子兔子123 2020-12-03 11:19 回复赞(0) 1楼

不可以，合同到期自动默认延续至三期结束。

Whitney00227 2020-12-03 11:37

@兔子兔子123：非重大违纪都不能成为不续签的理由吗回复赞(0)

兔子兔子123 2020-12-03 15:27

@Whitney00227：明确几个事哈，
1、自动顺延不是续签，是默认原合同的合同期延长。所以，合同没到期又何来的续签呢。
2、合同续签，只有两种可能。签就签，不签就给补偿，跟理由无关。更不存在什么因为何种理由可以无偿不续签的情况。除非员工自己提出不签。
3、你说的违纪之类的，是辞退。合同期内，若员工符合相关法律条款且证据充分，可以辞退。这种情况跟续签是两码事。回复赞(1)

王米可 2021-01-27 16:14

@Whitney00227：人家这都还没有怀孕，就被你算计着如何解除劳动合同，够悲催的。哪天你怀孕，你公司一样对你，或者你老婆怀孕回复赞(0)