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各位老师 职工上班时间外出办事发生车祸，对方全责，所有交通费、误工费对方已经全部赔付，企业除了支付工资以外，还需要报销其他费用吗？
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清淡山林 2021-05-22 16:54 回复 赞(0) 8楼
1、首先确定是否达到国家工伤的标准。
2、如未达到工伤申报的标准那么公司无需支付其他费用，如达到工伤标准，那么参考工伤等级鉴定结果来赔付（医药费等由于事故造成的医疗和医疗期间的其他费用由交通事故全责保险公司支付），工伤期间工资由公司参考前12个月的平均数来支付。
bob1111 2020-12-07 16:10 回复 赞(0) 7楼
路过。时间坐标12/07,16:00.看不到前边所以6楼的回复。说重点1，员工因公出差发生车祸，大概率是属于工伤，员工享有工伤待遇，同时不排斥享有第三人损害赔偿待遇。具体自行百度 2.前边的二个待遇是同时享有的，企业按照工伤申报流程申报工伤即可，注意停工留薪期长度。后边的侵权损害属于民事纠纷，公司可以不参与
打不动篮球的阿虎 2020-12-07 13:27 回复 赞(1) 6楼
因工外出，非主责的应当为工伤；
1、像题主提出的问题，对方全责，公司应当支付其工伤期间的工资；
2、如果涉及到伤残，需要在劳动能力鉴定结果出来后，申领一次性伤残补贴（工伤保险支付）；另外员工离职时，还要协助员工申领一次性医疗补助（工伤保险支付），同时公司需支付给员工一次性就业补助（公司支付）。
一般来说，交通事故，且对方全责的，基本就是以上费用。希望能帮到题主。
GG95 2020-12-07 12:25 回复 赞(2) 5楼
不管他们双方赔付了什么，公司要做的就是申请工伤，走工伤流程，根据工伤判定结果再决定公司要付哪些钱；
雪离痕 2020-12-07 10:55 回复 赞(0) 4楼
对方全赔，公司无需支付
一半是海水一半是火焰 2020-12-07 10:51 回复 赞(0) 3楼
没有需要由公司报销的费用，但是应当为员工申请工伤，如果被认定为工伤，且达到了伤残等级的话，员工可以得到一次性工伤伤残补助金，未来离职了，还可以得到一次性工伤医疗及就业补助金，后者由公司承担，前两项由工伤保险基金承担。
如果不能定级，就没有其他费用了。
萧萧xx 2020-12-07 10:31 回复 赞(0) 2楼
交了社保企业不用支付任何费用，医疗期工资可以走工伤（注：工伤是补差额）
上林 2020-12-07 10:28 回复 赞(0) 1楼
如有工伤认定的话，可以参考工伤赔偿内容。
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