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老板给了一个任务,但是我对这个高层级的薪酬设计没有太大的方面,老板给了一个大的方向,年薪总的控制在12-15W之间,
分别是30%保底工资+50%业绩工资+20%的年度分红,分红这一块具体不知道怎么操作好!
也怎么样去设计才能更好!
求各位大大帮帮忙!
感谢
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oaxtcars 2021-01-21 15:49 回复 赞(0) 4楼
秉骏哥李志勇 2023-11-07 19:38 回复 赞(0) 5楼
分红,无疑是针对利润来进行的,套一下比例吧。
小鱼快点游8 2021-01-04 09:28 回复 赞(0) 3楼
这个问题不难,年薪控制在12-15万之间,无非是按照30%的基本工资,50%的绩效工资,20%的年终奖,例如按照15万的年薪来算,30%的基本工资为50000元,基本工资为:4167元/月;50%的业绩工资为75000元,业绩公司为6250元/月,20%的所谓年终分红为3万元,截留到年底发放就好了,可见贵公司目前还处于面试谈薪看心情,一人一薪的阶段,目前还是以满足岗位需要为主,不过建议你根据公司的情况可以做一个初步的岗位薪酬方案,逐步过渡吧!不然后期做薪酬习题,进行定岗定薪的时候有的你忙。加油吧!
bob1111 2020-12-07 20:09 回复 赞(1) 2楼
几天前的问题了。个人理解。保底工资属于固定工资,按月发放,与日常考勤挂钩,比例30%,业绩工资属于绩效工资,按约定绩效考评折算,鉴于高层次岗位,50%是合理的,至于分红,和前边的业绩工资同属于激励性质的工资,不建议额外单设。总体来说,就是年薪制,按月支付的年薪(固定薪酬)加与年终效益挂钩的绩效奖金,四六开就好了
上林 2020-12-07 10:26 回复 赞(0) 1楼
分红也不需要设计啊,不是有了20%的比例了吗,就当年终奖好了!
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