公司一位员工因违反工作纪律和规章制度，还在公司办公微信群里面以不当言辞，向上级管理部门挑衅，态度恶劣，严重破坏了公司文化管理。公司各级领导，单独约他沟通时，他无视、拒绝沟通，拒绝检讨，还放言开除我没意见之类的话。经公司各级领导沟通后，给予其辞退处理。该员工也办理了离职手续。但该员工向公司人事部索要劳动合同，看到劳动合同书上面不是本人签字后（在此说明下：该员工劳动合同是在其通过试用期后，需要再次签订的合同，以便为其缴纳社保。入职时先签订的3个月试用合同。但当时人事因为该员工未在公司，一直在外出差，又急着给该员工上社保，所以当时就替他代签了，后期也未让其本人补签），该员工以无故辞退提出异议，向劳动仲裁提交的申请。还提出，未签劳动合同，申请补偿。
现在公司，也接到了劳动仲裁的通知，让举证准备材料。现在相关材料已准备，但唯独代签合同的问题，没有有力的证据。目前只有劳动用工备案证明和社保缴纳证明，还有代签的劳动合同。还有代签当月他一直出差在外的证明。
针对这方面，想听听大家的策略？
我第一次经历劳动人事仲裁，请大家指点！
楼主
libao1208 2021-01-30 14:06 回复 赞(1) 15楼
经过2个月时间，本次劳动纠纷仲裁案已了结，大概过程在这愿与大家分享：
1、公司在接收到劳动仲裁通知书后，根据劳动纠纷的实际情况，准备了详细的证据材料，并咨询了相关律师。
2、大概一周时间，接收到了冲裁开庭通知书，12月28日庭审。期间，双方并未选择走调解程序。
3、开庭当日，公司出庭人员：律师+公司职工代表；员工并未聘请律师，自己出庭。
庭审期间，在双方各自陈述事情原委，并提供证据材料时，该员工一直处于含糊其辞的状态，且材料准备的非常不充分。公司方各方面准备的还是比较合理充分的。唯独在合同代签事宜方面，申请了当事人的出庭作证，与该员工进行现场对质。
4、庭审即将结束时，仲裁员提出双方是否考虑调解，并单独进行调解约谈。在约谈过程，冲裁员指出企业所提供的材料是比较充分的，但毕竟劳动者是弱势群体，还是建议进行调解。对于企业合同代签事宜，虽然是代签，但该员工在职期间，公司也履行了主要义务，给予了应有的待遇，并未损害该员工的任何权益；并且，该员工在职期间并未提出任何异议，也享受了该有的待遇，视为接受。
5、当日该员工给出接受调解的条件：最低赔偿4万元，但冲裁和公司都认为条件太高，不合理。最后冲裁给我双方回去考虑的时间，如果不同意调解，再进行裁决。
此后，正巧，该首席仲裁员由于个人家庭原因，需要请假一断时间，让我们等电话通知，这一等，便等了20多天。
直到，1月29日，公司接到该冲裁员电话，问公司最多可以给到该员工的大概补偿金是多少，公司由于考虑到临近年关，也不想再与该员工纠缠下去，给出最高1万元的调解金额。待冲裁员与该员工进行电话调解沟通后，该员工接受公司给予的1万元赔偿。于是当日下午，双方在冲裁员的协调下，见面，并签订了调解书，公司支付了1万元赔偿金。
关于劳动合同签订等相关法律问题，大家可以通过《劳动合同法》和《民法典》综合去定论。最新民法典，对于合同效力规定还有比较合理的。并不是代签，企业就要承担双倍工资的赔偿。
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