三茅网问答正文

员工拒签劳动合同

轻舞飞扬20... 2020-12-08 11:12:12

请问员工在单位工作了8年，前期公司针对劳动风险管理不是很规范，换了人事管理人员之后，公司多次提出与该员工签劳动合同，该员工一直拒签，且该员工保险在入职后一直不在公司缴纳，这8.5年内自费在劳动局交了6年，剩余2.5年多在外单位挂证，在外单位交保险。针对这种情况，我单位面临的风险是什么？该怎样降低风险，想请教下您，谢谢！

西钓南台 2020-12-20 21:02 回复赞(0) 8楼

既然员工在公司工作了8年，在公司内部应该还是有一些人际关系的，找到跟他比较熟的领导，请领导跟他说一下签合同的原委。像这种员工如没发生什么意外大家都会相安无事，最怕发生一些重大变故，例如上等级的工伤或重大疾病，往往都会反过来咬公司一口。所以为了保险起见还是要收集好不签合同的证据，同时考虑购买商业保险，以降低潜在风险。
欧阳依箩 2020-12-19 10:34 回复赞(0) 7楼

这种情况，我单位也有，员工是残疾人把残疾证挂在别的单位交社保除了自己不用付个人部份还每月有好处费拿，在我单位给他签的是劳务合同，在我单位他属于兼职，个人认为除了发生工伤，费用问题会让老板头疼，其他的没什么风险。
山头老人 2020-12-18 23:10 回复赞(0) 6楼

挂证赚外快，挂证单位一般要求唯一社保。所以想办法协商，降低风险损失
夏洛特也不错 2020-12-18 17:17 回复赞(0) 5楼

最大的风险就是工伤，未签劳动合同如有留好证据是他拒绝签的，另外挂证本来也是违法，他也如果仲裁公司未缴社保签合同这些，你们也可以举报他挂证。
坤哥1983 2020-12-18 16:22 回复赞(0) 4楼

他为什么不签劳动合同，而且不在本公司买社保，估计有他自己的想法，在外单位挂证，应该就是怕发现证件挂靠却不是在挂靠单位上班的问题，至于风险，楼上的都有介绍，现在你的任务，就是要用威逼利诱的方法，去让他把合同签了，而且社保要转回来，至于怎么下手，可以从亲人，朋友处着手，打关系牌，让他们去劝说
杨大力8787 2020-12-09 09:57 回复赞(0) 3楼

风险就是不知道哪天，他去劳动仲裁你没有给他签合同2N;没有缴纳保险；还有就是出了工伤事故你们全额承担费用。

跑到南极的北极狐 2020-12-21 08:40

@杨大力8787：早已经过了双倍的期限了，没有2N；默认已经签订无固定期限劳动合同了回复赞(0)
1时光之驿1 2020-12-08 17:08 回复赞(1) 2楼

1.双重劳动关系风险，国家认可的是该人员与挂靠单位的劳动关系，你单位与该人员是事实劳动关系；

2.发生工伤，工伤保险使用鉴定困难；

3.都走工资，工资高的话个税方面容易出问题；
上林 2020-12-08 16:10 回复赞(0) 1楼

没啥风险，就是发生工伤的时候容易有争议，可以买个商业险。