部门撤销员工不愿意调岗，公司可以解除劳动合同吗？

问答班主任 2020-12-08 14:38:12

马赫公司因业务发展，组织架构进行了调整，他所在的部门被撤销，他又不愿意调岗，为此很苦恼，担心公司会解除劳动合同。

你们有没有面临过这样的问题，欢迎大家来聊一聊！

【本期辩论】

工作中，提高自己重要，还是拿高薪重要？

范文程97385 2020-12-09 14:41 回复赞(0) 11楼

岗位没有了，肯定要接受企业的调岗
evasi0428 2020-12-14 14:38 回复赞(0) 20楼

劳动法和劳动合同法中涉及双方权利义务的，除了法律明确一方必须承担外，其他基本以双方协商一致为原则。因此，因公司发展变化，导致部门或岗位调整，同样要双方协商一致。死抱着岗位不放意义不大。如果保留这个岗位，薪酬降一半，还愿意干吗？因此，根本的问题是双方共赢。公司解除劳动合同在任何时候都是可以的，跟调不调岗没因果联系。
落落就是落落 2020-12-12 11:50 回复赞(2) 19楼

撤销部门需经公司内部机构（董事会/股东会）进行决策+与员工进行调岗协商（待遇不变+岗位合理）+征求员工意见，拒绝则可解除（但仍需支付经济补偿金）。
枫叶舞 2020-12-12 10:53 回复赞(0) 18楼

人力资源部主动介入和员工面谈，了解他的想法和顾虑，如是目前推荐的岗位不是很合适的话，可以根据其在司期间的表现，综合考量解决其顾虑，可告知暂调，事后有合适的岗位空缺会优先考虑调配（因为毕竟其并不想离职），同时，也减少企业解除劳动成本和外部招工成本；如其真的无法调节离职的话，当然可以解除劳动合同，企业看情况处理，合规的当然要承担补偿。
皮卡丘59822 2020-12-11 08:54 回复赞(1) 17楼

看描述他首先是想保住工作，而不是补偿金；部门撤销，员工工作岗位肯定不存在了，如果不想离开公司，就先接受调岗，继续工作；但是如果以后自己觉得不合适想自己提离职就没有补偿了

目前有一个不同意调岗获得经济补偿金的机会

看自己的取舍了
wmzjnl 2020-12-10 22:03 回复赞(0) 16楼

部门撤销应该不是公司核心部门，建议赔偿走人。同意调岗是否有薪酬，工作内容全匹配的岗位？员工是否心甘情愿，如果不是请好聚好散！
飚哥 2020-12-10 15:43 回复赞(0) 15楼

为什么不愿意调岗？总有理由吧，肯定调岗动了他的蛋糕，协商看看，如果协商不一致，那就赔偿然后解除劳动关系吧
寸竹人 2020-12-09 16:45 回复赞(1) 14楼

因公司经营发生改变，架构调整后原岗位取消的，公司与员工进行协商进行岗位调整，岗位的工作区域及收入需要协商一致。如果不接受调整岗位的，协商一致给与补偿后离职。
海情HR 2020-12-09 16:26 回复赞(0) 13楼

思考为什么不愿意调岗？1、正准备公司解除合同赔偿；2、怕自己胜任不了其它岗位；3、工资又降低吗；4、调岗岗位是他喜欢做的工作吗；5、这个调整是长期的吗等等，在想办法突破
萧萧xx 2020-12-09 16:07 回复赞(2) 12楼

没有解不了的合同，只有给不到位的赔偿