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公司是一家成立三十多年的一家工厂,家族性企业,60%的人员都是靠员工,随着企业的发展,老龄化极度严重,50岁以上人员占据了公司的大部分,而这批人也是跟着工厂很多年了,如何处理退休人员和即将退休人员的安顿是公司现在极度老龄化,最大的也有近70岁了,如何解决和妥善安排处理呢?
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郝玉 2020-12-10 16:59 回复 赞(0) 4楼
该退休的安排退休,快退休的可以提前安排接替人员;也需要看下老龄化给公司带来什么问题,有问题解决问题
广HR那些事 2020-12-10 16:16 回复 赞(0) 3楼
是谁想做什么?达到什么目的及效果?
对组织、员工、HR、资本家等,是否能共赢?
如果为了保持公司活力及人才梯队储备建设,人员更替的速度及频率、成本等,谁拍板!~
上林 2020-12-10 14:47 回复 赞(0) 2楼
退休就退休呗,需要你安排啥?
兔子兔子123 2020-12-10 11:33 回复 赞(0) 1楼
还能安排啥啊,即将退休的等退休,已经退休的让他们回家享天伦去。
现在的重点难到不是培养新人避免青黄不接么。
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