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三茅网 问答 正文
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有个问题想不明白

小韩女士！ 2020-12-10 11:26:12
收藏 12

有个问题想不明白：公司原本是做外贸的，今年下半年公司新成立电商部门，需要配备相对应的人员。

   电商经理让我发布岗位招聘（客服和仓库），我也约了人过来给他面试了，一直没有后文，面试了很多（合适的不合适的都有），到现在都没有定下来。另一方面，领导也在自己约人过来面试，而且之前入职的人（美工、客服）都是领导约过来面试入职的。

   到底是我的问题，还是什么原因呢？我一直觉得是不是我做的不够好，约过来的人都很差劲呢？好苦恼

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-11-07 19:44 回复 赞(0) 12楼

    看情况是人家想招自己熟悉的人，这样好管理，但今后会有一个大麻烦啊，最好给公司领导提醒一下。

  • S_1344583944

    S_1344583944 2021-01-21 15:48 回复 赞(0) 11楼

    来学习
  • sahewuqfehwoiaJF

    sahewuqfehwoiaJF 2020-12-17 15:35 回复 赞(0) 10楼

    你为什么不问问呢   别光自己猜测   去问问用人部门啊  比如说当天面试完一个人   就去找用人主管聊一下  问问看这个人感觉怎么样  还差在哪里   具体想要招聘什么样的人选

    小韩女士！

    小韩女士！ 2020-12-18 12:01

    @sahewuqfehwoiaJF：我有问了，不过新来的那个运营经理给的要求不明确，态度、细心基本就是这样。 回复 赞(0)
  • 杨大力8787

    杨大力8787 2020-12-17 15:21 回复 赞(0) 9楼

    明确任职要求 甄选标准 完善流程。

  • 兰陵王93877

    兰陵王93877 2020-12-17 15:06 回复 赞(0) 8楼

    每次面试完之后和用人部门做沟通，这个人具体哪不合适。慢慢的就能更精准招人了，其实有些时候用人部门都不太知道自己想要什么样的

  • 一片蓝色的雪

    一片蓝色的雪 2020-12-17 11:20 回复 赞(1) 7楼

    可以直接和他沟通一下自己推荐的人选有哪些不合适的地方，后续再往这个方向找就是了

  • 坤哥1983

    坤哥1983 2020-12-14 17:42 回复 赞(0) 6楼

    一楼的说得对，或者他不是真正想找外面的人，而是了解行情，如何给自己带过来的人开价

  • Sallyjin

    Sallyjin 2020-12-14 15:51 回复 赞(0) 5楼

    跟负责人沟通，就已面试过的人，是否有什么偏差，在聊的过程中把部门的设置，待招岗位的情况都能了解到，或者他只是想了解外面的行情而非真正的招聘呢~~

  • 打不动篮球的阿虎

    打不动篮球的阿虎 2020-12-11 10:31 回复 赞(0) 4楼

    有合适的简历，先给领导看下，征询下意见，是作为下属应尽的职责（你懂的...）；职场上有些领导，是需要多汇报、多征询意见的

    小韩女士！

    小韩女士！ 2020-12-11 14:38

    @打不动篮球的阿虎：好的，懂了。 回复 赞(0)
  • 兔子兔子123

    兔子兔子123 2020-12-11 10:21 回复 赞(0) 3楼

    他找的肯定精准度更高些，这些都正常。

    所以，世上本无事~

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