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上林 2020-12-17 14:50 热评 回复 赞(5) 8楼
没啥风险，说不定到了月末，两个人都争着要离职呢！
杨大力8787 2020-12-17 15:24 回复 赞(0) 10楼
你们公司是在开玩笑吗？
脱俗的月季18031819 2020-12-17 14:58 回复 赞(0) 9楼
岗位职责说明书什么的签明白，试用期不符合直接辞退就行了，但是这样对待一个财务经理估计没人跟你玩吧，实习生还可以
sahewuqfehwoiaJF 2020-12-17 13:53 回复 赞(0) 7楼
需要举证吧 被淘汰的心里不服如果找你们的事情肯定一找一个准
扫烟囱的穷光蛋 2020-12-17 12:24 回复 赞(1) 6楼
财务经理这位置很重要，起码要半年才能看出水平的高低吧。又不是出纳。
风险嘛，试用期合同要签，社保要买，另外，辞退别人要有充足的理由，不合格，哪里不合格？不能凭感觉。
你今天吃了吗 2020-12-16 15:49 回复 赞(0) 5楼
试用期只要能证明不符合录用条件，就可以辞退啊，不用培训，培训的那是转正后吧
杀阡陌52571 2020-12-16 15:16 回复 赞(0) 4楼
正如上面所说，一个经理级别的人物，怎么也得3个月才能看出问题，试用期长短的约定就很关键，如果到时要辞退，还要举证如何不符合任职条件。还有，同时雇佣2个人职务一样，但凡脑子灵活的，都知道这个公司不规范，在动歪脑经，人家能待1天就不错了~
打不动篮球的阿虎 2020-12-11 09:49 回复 赞(0) 3楼
风险就是你描述的那样，试用期届时无法举证不符合录用标准的，存在经济赔偿的风险。
落落就是落落 2020-12-11 09:41 回复 赞(2) 2楼
是不是看不起老总，老总有钱赔
煮的一手好泡面 2020-12-18 15:11
兔子兔子123 2020-12-11 09:33 回复 赞(0) 1楼
没啥风险。很多领导都这么想。
签合同交保险是必须的，这个就是正常的流程，不要觉得麻烦。
至于淘汰，是按照试用期不符合录用条件操作，而不是不胜任岗位，所以不需要培训。两者是不同条款。
所以需要制定相关的标准，留证据。但是，一个经理级别的人物，一个月能试用出啥来？
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