bob1111 2020-12-16 14:08 回复 赞(1) 9楼
路过，几天前的问题了。但问题有代表性。现实中每天工作12小时的情况不多，但不是没有，如一些民企的保安岗，一般是两班倒。更多的是执行上12休24的情况，但无论哪种情况，都不符合法规规定。1.我们常说的标准工时制度。可概况为五天八小时，限制条件就是--即每天工作不超8小时，每周工作不超40小时，每周至少一次连续24小时的休息，同时满足上述三点的，就不存在加班，违反其中一条就视为存在加班。2.加班还有一条红线，每天加班不超3小时，月不超36小时。虽然加班需要支付加班费，但触犯红线，违法，就不是加班费的问题了。所以，工资拆分可以一定程度减少加班费支出，但超红线了，就不是工资拆分的问题了。责任大不大要看公司接受度，劳动法第九十条，劳动行政部门责令整改，外加罚款。
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